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本文在论述了企业参与成人高等教育激励和约束机制研究重要性的基础上，重点分析了企业参与成人高等教育激励和约束机制现状，找出存在的问题与不足之处。最后分别从三个方面提出建立合理的激励和约束机制的建议：根据企业需求，改革成人高等教育的人才培养模式，建立适应行业和企业发展的成人高等教育人才培养模式；加强企业职工参加成人高等教育激励措施；发挥企业和行业协会等团体组织的作用，建立企业参与成人高等教育的外部激励和约束机制。