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【摘要】水利系统干部人事档案数字信息化建设的实现关系到干部队伍的和谐稳定，本文围绕相关问题，提出了三个路径：一是重视体制革新，二是强化培训工作，三是重视全面管理。
【关键词】水利系统；干部人事档案；数字信息化建设；分析
水利系统干部人事档案数字信息化建设虽为局部，但事关全局。围绕使用新技术、新思路、新理念来开展水利系统干部人事档案数字信息化建设，应该着眼于社会发展的现实状况，针对水利系统本身所具备的特性，周密布局，稳妥实施，具体而言，应该从以下几个方面入手来做好相关工作。
一、重视体制革新
第一个思路是要重视体制革新。水利系统本身的特性决定了它需要在日常管理当中，有更多的细节上的把控和处理，这就决定了水利系统运行过程当中日常管理尤为重要，但是任何管理都是依据一定的体制进行的，缺乏行之有效的管理体制，水利系统的日常管理就缺乏有效性，其运行过程当中就会存在这样或那样的问题。就此，应该考虑从政府层面入手，着眼于当前管理权力过于分散的问题，成立水利系统运行监督委员会，总管水利系统相关的干部人事档案信息化管理问题，将各方的力量和思路集中，通过各方共同的交流和探讨，由水利系统运行监督委员会出面来对有关的问题进行有针对性的解决，用这样的方式来破除传统意义上体制管理内耗造成的水利系统干部人事档案信息化管理过程当中存在这样或那样的问题。解决了体制问题，就解决了水利工程在实施的过程中的根本问题，能够促使相关问题的有效解决。
二、强化培训工作
在水利系统干部人事档案信息化管理过程当中，所应该遵循的第二路径就是要重视管理人员的培训。管理人员培训，实际上直接决定了水利工程干部人事档案信息化管理一线当中的工作水平和工作质量，而调查已经显示，在各地的水利系统干部人事档案信息化管理实现的过程中，管理人员本身的素质已经成为了当前我国水利系统干部人事档案信息化管理有效进行过程当中的最大障碍。
要想让水利系统顺利长远地运行下去，不断地为人们的生产建设作出贡献发挥作用，就需要水利系统建设人员围绕水利系统运行本身的实际特点，进行防微杜渐式的日常排查。但是，当前很多水利系统的一线管理人员往往忽视了这样的理念，忽视了日常的检修，与此同时，随着我国水利系统建设的深入进行，当前水利系统都有更高的技术含量，维护起来需要更多的专业知识，但是受体制机制影响，当前一线的维修和管理人员往往缺乏这样的素质，这是导致当前的先进的水利设施无法得到有效及时维护的重要原因。
具体而言，针对水利系统干部人事档案信息化管理当中的一线管理人员所进行的培训，一定着眼于实用性发展性，针对我国当前水利系统设施建设和其技術发展的方向，对管理人员进行卓有成效的培训，让他们掌握更高层级的水利系统基础设施运行维护的技巧和方法。用这样的方式来促进管理人员整体素质和水平的提升，帮助水利系统干部人事档案信息化管理工作持续推进。
三、重视全面管理
上面提到了水利系统设施的管理和监督，应该有更加全面的规划，在工作日程的执行当中也应该有更多的宏观思维。重视全面管理，一方面应该从水利系统本身入手，同时还应该从水利系统相关的人员入手。
具体而言，应该从宣传教育的角度入手，着眼于当前农村地区农田水利建设的实际情况，围绕和针对当前水利设施本身的运行情况着手，申明水利系统对于其生产生活的重要意义，并且向他们阐明破坏水利设施，或者对于水利设施已经出现的问题隐瞒不报需要负的法律责任，用这样的方式来引导和启发普通的人民群众关注水利设施的建设，在日常的生产生活当中注重保护水利设施。
水利系统本身是一个牵一发而动全身的关键工程，它在整个社会经济运行的过程当中，包括农田水利在整体的农业生产生活当中都起到了非常重要的作用，因此从这个角度上来看，针对水利系统运行的管理，实际上应该是一个更加宽广的范围，既包括对于水利系统设施本身的维护，还应该包括对于周边环境的监控，对于周围居民和使用者行为的监管等等，但是由于当前我国水利系统管理和维护的相关部门不具备这样的职权，国家的有关制度对他们的实际工作有更多的制约，就导致了当前水利系统在干部人事档案信息化管理的过程当中，往往存在管理工程运行中不顾及其他的现实状况，这也给当前我国的水利系统设施的保护带来了诸多的挑战和隐患。
四、结语
时代的变迁和社会的进步，让水利系统干部人事档案信息化管理实际工作遇到了诸多的困难和难题。面对这样的现实状况，针对水利系统干部人事档案信息化管理过程当中存在的问题，调动各方的积极性及时解决，引导和帮助更多的人参与到水利系统设施的管理当中来，是当前的一个工作重点。
【参考文献】
[1]王怀庆，张洪石，刘强.浅论水利系统管理单位体制改革重点要解决的几个问题[J].黑龙江水利科技，2012（9）：34-35.
[2]简浩华.水利系统管理单位、管理体制改革与现代化建设的探索[J].水利发展研究，2014（7）：9-10.
【关键词】水利系统；干部人事档案；数字信息化建设；分析
水利系统干部人事档案数字信息化建设虽为局部，但事关全局。围绕使用新技术、新思路、新理念来开展水利系统干部人事档案数字信息化建设，应该着眼于社会发展的现实状况，针对水利系统本身所具备的特性，周密布局，稳妥实施，具体而言，应该从以下几个方面入手来做好相关工作。
一、重视体制革新
第一个思路是要重视体制革新。水利系统本身的特性决定了它需要在日常管理当中，有更多的细节上的把控和处理，这就决定了水利系统运行过程当中日常管理尤为重要，但是任何管理都是依据一定的体制进行的，缺乏行之有效的管理体制，水利系统的日常管理就缺乏有效性，其运行过程当中就会存在这样或那样的问题。就此，应该考虑从政府层面入手，着眼于当前管理权力过于分散的问题，成立水利系统运行监督委员会，总管水利系统相关的干部人事档案信息化管理问题，将各方的力量和思路集中，通过各方共同的交流和探讨，由水利系统运行监督委员会出面来对有关的问题进行有针对性的解决，用这样的方式来破除传统意义上体制管理内耗造成的水利系统干部人事档案信息化管理过程当中存在这样或那样的问题。解决了体制问题，就解决了水利工程在实施的过程中的根本问题，能够促使相关问题的有效解决。
二、强化培训工作
在水利系统干部人事档案信息化管理过程当中，所应该遵循的第二路径就是要重视管理人员的培训。管理人员培训，实际上直接决定了水利工程干部人事档案信息化管理一线当中的工作水平和工作质量，而调查已经显示，在各地的水利系统干部人事档案信息化管理实现的过程中，管理人员本身的素质已经成为了当前我国水利系统干部人事档案信息化管理有效进行过程当中的最大障碍。
要想让水利系统顺利长远地运行下去，不断地为人们的生产建设作出贡献发挥作用，就需要水利系统建设人员围绕水利系统运行本身的实际特点，进行防微杜渐式的日常排查。但是，当前很多水利系统的一线管理人员往往忽视了这样的理念，忽视了日常的检修，与此同时，随着我国水利系统建设的深入进行，当前水利系统都有更高的技术含量，维护起来需要更多的专业知识，但是受体制机制影响，当前一线的维修和管理人员往往缺乏这样的素质，这是导致当前的先进的水利设施无法得到有效及时维护的重要原因。
具体而言，针对水利系统干部人事档案信息化管理当中的一线管理人员所进行的培训，一定着眼于实用性发展性，针对我国当前水利系统设施建设和其技術发展的方向，对管理人员进行卓有成效的培训，让他们掌握更高层级的水利系统基础设施运行维护的技巧和方法。用这样的方式来促进管理人员整体素质和水平的提升，帮助水利系统干部人事档案信息化管理工作持续推进。
三、重视全面管理
上面提到了水利系统设施的管理和监督，应该有更加全面的规划，在工作日程的执行当中也应该有更多的宏观思维。重视全面管理，一方面应该从水利系统本身入手，同时还应该从水利系统相关的人员入手。
具体而言，应该从宣传教育的角度入手，着眼于当前农村地区农田水利建设的实际情况，围绕和针对当前水利设施本身的运行情况着手，申明水利系统对于其生产生活的重要意义，并且向他们阐明破坏水利设施，或者对于水利设施已经出现的问题隐瞒不报需要负的法律责任，用这样的方式来引导和启发普通的人民群众关注水利设施的建设，在日常的生产生活当中注重保护水利设施。
水利系统本身是一个牵一发而动全身的关键工程，它在整个社会经济运行的过程当中，包括农田水利在整体的农业生产生活当中都起到了非常重要的作用，因此从这个角度上来看，针对水利系统运行的管理，实际上应该是一个更加宽广的范围，既包括对于水利系统设施本身的维护，还应该包括对于周边环境的监控，对于周围居民和使用者行为的监管等等，但是由于当前我国水利系统管理和维护的相关部门不具备这样的职权，国家的有关制度对他们的实际工作有更多的制约，就导致了当前水利系统在干部人事档案信息化管理的过程当中，往往存在管理工程运行中不顾及其他的现实状况，这也给当前我国的水利系统设施的保护带来了诸多的挑战和隐患。
四、结语
时代的变迁和社会的进步，让水利系统干部人事档案信息化管理实际工作遇到了诸多的困难和难题。面对这样的现实状况，针对水利系统干部人事档案信息化管理过程当中存在的问题，调动各方的积极性及时解决，引导和帮助更多的人参与到水利系统设施的管理当中来，是当前的一个工作重点。
【参考文献】
[1]王怀庆，张洪石，刘强.浅论水利系统管理单位体制改革重点要解决的几个问题[J].黑龙江水利科技，2012（9）：34-35.
[2]简浩华.水利系统管理单位、管理体制改革与现代化建设的探索[J].水利发展研究，2014（7）：9-10.