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【摘 要】随着我国经济发展的不断变化，企业思想政治工作面临着新的形势和任务。近年来，公司以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断增强企业思想政治工作实效性，保持了员工队伍积极向上、和谐进取的精神风貌，给力企业发展和服务企业发展。本文结合广州白云山敬修堂药业发展的实例，对坚持以科学发展观为指导，增强企业思想政治工作实效性进行剖析。
【关键词】科学发展观； 企业文化；思想工作 ；实效性。
一、企业发展概述
敬修堂原是清朝乾隆五十五年（公元1790年）浙江慈溪人钱树田在广州城南创立的药铺。钱树田既是商人也是一名行医治病的医者，专门订立了“敬业修明、广施妙药、普济众生”的经营宗旨，并以“敬修堂”为药铺“宝号”对外“广施妙药”，以此“普济众生”。随着时间的推进，敬修堂从企业性质、营运模式、到产销规模都发生了翻天覆地的变化。从药铺、作坊、药厂发展到今天的大型现代制药企业，体现了数代敬修堂人不懈努力艰苦创业的历程。
虽然敬修堂在快速发展的过程中也经历了不少的风风雨雨，但在历届经营班子的带领下，坚持以科学发展观为指导，以人为本，与时俱进地赋予企业文化新的内涵，并涵盖整个企业的经营方针、企业精神、员工价值观、制度文化等。在企业运作过程中，将企业思想政治工作与生产经营结合起来，与企业的经济效益结合起来，与企业文化建设结合起来，与员工思想动态结合起来，充分发挥了思想政治工作的实效性。使企业近十年销售收入年平均增长率达8%以上，实现利润逐年大幅提升，员工收入年年增加，企业走上了良性的可持续发展的轨道。近年还荣获“广州市思想政治工作先进单位”和“全国模范职工之家”称号。这与科学发展观指导下坚持以人为本，增强思想政治工作实效性密不可分。
二、增强思想政治工作实效性的做法及体会
（一）全程渗透科学发展观理念
在新时期，发展已经成为国家兴亡的第一要务，也是企业立命根本。因此，企业开展思想政治工作若想取得实效性，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，且落实到生产经营的各个环节之中，只有将思想政治工作与生产经营管理的实际相结合，才能真正取得预期效果。对于企业发展的一切活动来说，如果离开了科学发展观的指导作用，那么就难以调动员工的主动性与积极性，难以在企业内部形成强大的凝聚力，更不能调动员工的主人翁精神；反过来，如果思想政治工作脱离了企业实际情况，也只能沦为理论的说教，而无法发挥实效性作用。因此，坚持以科学发展观为指导，增强企业思想政治工作实效性，必须全程渗透科学发展观理念，为企业发展提供服务。
正如：敬修堂公司在开展深入学习实践科学发展观以来，进一步认识到科学发展观既是建设中国特色社会主义事业必须长期坚持的指导思想，又是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新情况、新问题和新矛盾的基本原则。深信：只有以科学发展观为指导，才能找到企业解决当前发展问题的治本之策，只有坚持走科学发展道路，才能引领企业走出多年徘徊前进的困局。因此，在工作中严格遵循科学发展观要求，牢固树立科学发展观理念，着眼于企业新的工作实践，进一步解放思想，勇于创新，用发展的眼光、发展的方法科学地解决前进中遇到的新情况、新问题。同时，广泛凝聚党员干部、员工群众的力量，把压力转化成动力，使企业销售收入每年以2位数递增，营利能力不断增强，员工收入大大提升，人人积极向上，和谐进取。企业走上了持续健康的科学发展轨道。所以说：将科学发展观渗透到企业生产经营的全过程之中，充分调动员工的主动性与积极性，不断提高劳动生产效率与经济效益水平，增强思想政治工作的实效性，才能最终实现企业又好又快发展目标。
（二）基于以人为本的员工关怀
以马克思主义唯物观为出发点，我们必须认识到人民才是推动历史进步的主要动力，对于企业发展来说也是如此。企业一切生产经营活动离不开人的参与及支持，尤其在知识经济时代，员工更是推动企业发展的动力源泉。因此，坚持科学发展观为指导，落实以人为本理念，树立员工主体地位，具有一定现实意义。其一，坚持与时俱进原则，不断更新观念，奠定“以人为本”的核心地位；其二，强化企业现代化建设与管理，引导员工参与到企业决策的全过程，虚心听取员工意见；其三，以企业长远发展为出发点，强化员工素质建设，不断更新知识结构，更好地挖掘员工潜力；其四，当企业获得一定的效益增长，员工也应分享成果，以此满足员工的物质文化需求，树立“企兴我兴、企亡我亡”的主人翁意识，推动企业更好更快地发展。
正如：敬修堂公司为适应市场经济发展需要，坚持以科学发展观为指导，落实以人为本理念，开展“员工午餐恳谈会”活动；建立“员工思想动态分析”机制；推行“主办岗位公开竞聘”；“职称双轨制”和“工资集体协商”等等，促进企业形成共同价值观，畅通交流渠道，减少各种摩擦和予盾，避免企業内耗，让企业上下左右的关系有序和谐，工作心情舒畅，活动更加协调。同时，使每一位员工的潜能得以充分发挥，工作主动性也大大提高，聚合了企业的凝聚力，企业经营管理水平迈上了新台阶。随着医药行业竞争越演越热，企业在面对挑战的情况下，坚持以科学发展观为指导，遵循人本原理，适时地从人的需求层次入手管理思想。一方面，完善育人机制，引导有能力、有进取心的员工努力成就梦想；另一方面，设立问需机制，让领导层与员工的思想得以沟通和理解，步调一致，不断提升企业营利能力，推动企业朝良性发展轨道迈进。
（三）全力推动企业文化建设
企业文化是一个企业的灵魂。好的企业文化会起到凝聚人心、齐心合力实现企业发展战略的作用。敬修堂公司在坚持科学发展观为指导，全力推动企业文化建设的过程中：一是传承使命文化。为使“敬业修明，广施妙药”这一创业使命一代一代传承下去，公司首先从新员工着手，新员工入职培训第一课程就是学习《员工手册》和《企业文化手册》，以促使新员工对企业使命有一个初步的认知。其次，公司在司报、网站，包括厂区车间、办公场所、会议室、食堂等各种宣传介质上，均统一营造宣传企业使命和目标任务的氛围，潜移默化在员工的日常工作和学习中。通过认知的深化，继而引导他们慢慢感受、体会工作的最大意义，为企业实现存在的价值。第三，公司通过倡导企业使命，从而促使员工履职守责，企业向社会作出“二百年造好药，好药敬修堂”的承诺。近年，在药政法规日益严谨规范、中药材价格及人工成本日趋上升、药品限价政策频出、行业竞争白热化等严峻经营环境下，公司始终坚守质量底线，把住药材采购质量关，坚持内控标准高于药典标准，努力通过完善管理控制成本，多年来保持产品质量市场抽检“零公告”，坚决维护了中药百年老号的良好声誉。二是创建愿景文化。公司把“擦光擦亮‘敬修堂’这块200多年的金漆招牌”确立为企业的发展愿景，不断引导管理骨干及员工，致力将敬修堂打造成为风湿痹症跌打类用药全国性专业品牌以及清热解毒类用药的区域性品牌，向员工描绘走专业化、专家化发展的敬修堂前景。同时，公司遵循人本原理，从人的需求层次着手管理思想。一方面搭建育人平台，引导有能力、有进取心的员工努力成就个人梦想，开展中层、主办竞聘上岗，并把对公司文化、企业愿景的认识和见解程度作为重要的评价标准之一。另一方面设立问需机制，除实施工资集体协商外，公司通过“领导接待日”等渠道，促进基层员工与公司领导层面对面直接对话，使公司及时收集、处理和回复员工群众的诉求。愿景文化的创建，促进青年骨干快速成长的同时，公司取得了广大员工对企业工作的理解、信任与支持。三是塑造特色文化。“与外界交往圆融、道路通畅；于内部井然有序、协调和谐”这一敬修堂经营管理的特色文化，是在敬修堂创始人钱树田设计的“园田”商号和钱氏家族事业管理契约石碑文化中，经过时代演变，在现代企业制度的渗透、融合下创新塑造出来的。在生产经营管理实践中，公司认同“行业有机整体”的理念，强调合作、共赢、供应链价值建设；生产管理强调“系统严谨”，强调“生产及时的、合格的、低成本的产品”；质量管理的起点前移至“药材产地选择”关口，在“以质量为准则”的前提下，努力平衡质量与成本效益的关系。 公司这一“内化于心、融化于情、固化于制、外化于行”的企业文化，经过历代敬修堂人的不断传承与创新，使其发挥出最大的效能作用。创建了符合制药业文化建设品牌，实现企业的基业常青。
（四）发挥企业党员的模范作用
企业内部的党员处于不同的岗位，有些是领导干部、有些是管理人员、有些从事技术工种，还有一些一线工人、生产后勤人员等。为此，敬修堂公司在开展“创先争优”活动过程中，以深化科学发展观内涵，发挥党员先进模范带头作用，以此作为建设党员队伍的重要形式。全面树立党员先进意识，充分表现党员队伍的先进性、模范性，提高党员思想觉悟，无论是在工作还是生活当中，通过构建企业内部优秀的党员队伍，使其成为推动企业发展的中坚力量。将党组织作用深入到各个岗位，以党员模范带头作用提高效益，以党建工作促进企业发展，是新时期企业思想政治工作提出的新要求，也是发挥思想政治工作实效性的载体。正如：公司以抓好“创先争优”活动为契机，充分发挥党员先锋模范带头作用。在广大党员干部中开展了“模范党员”、“园田之星”评选活动，并结合每年实际情况，不断修订和完善。评选出的“模范党员”、“园田之星”挂牌上岗，并出席集团优秀党员和先进工作者的表彰。该评选活动的开展，对增强企业广大党员先进性意识，起到了积极的正能量作用。今后，公司将“模范党员”、“园田之星”打造成引领广大员工为企业振兴与发展奋发工作的一面旗帜，并带动广大党员、各类典型发挥出先锋模范的正能量作用，让思想政治工作真真正正起到实效性。
综上所述，在企业各项工作开展的过程中，坚持以科学发展观为指导增强思想政治工作实效性，已成为企业发展的必然选择。同时也离不开企业领导干部、思想政治工作者的深入探讨与研究。结合企业发展实际，确保思想政治工作与企业、员工更加贴近，推动企业创新发展，只有大胆创新、敢于实践，才能真正开拓企业界想政治工作的良好局面，为企业发展提供服务。
参考文献
[1]何熠辉，周宇.企业文化建设在构建和谐企业中的重要作用[J].现代企业文化，2011（20）
[2]张传山.坚持科学发展观，发挥党组织在企业中的政治核心作用[J].科技创新导报，2009（18）
[3]康金雁.如何用科学发展观指导新形势下企业的思想政治工作[J].科技信息，2010（14）
[4]陈琰.科学发展观在企业思想政治工作创新中的运用[J].中国科技纵横，2011（12）
[5]張玲梅，吴智杰.发挥企业党委政治核心作用，为企业科学发展提供坚强保证[J].实事求是，2010（1）
[6]钟秀援.以科学发展观的企业思想政治工作方法及新突破[J].中国对外贸易（英文版），2010（24）
【关键词】科学发展观； 企业文化；思想工作 ；实效性。
一、企业发展概述
敬修堂原是清朝乾隆五十五年（公元1790年）浙江慈溪人钱树田在广州城南创立的药铺。钱树田既是商人也是一名行医治病的医者，专门订立了“敬业修明、广施妙药、普济众生”的经营宗旨，并以“敬修堂”为药铺“宝号”对外“广施妙药”，以此“普济众生”。随着时间的推进，敬修堂从企业性质、营运模式、到产销规模都发生了翻天覆地的变化。从药铺、作坊、药厂发展到今天的大型现代制药企业，体现了数代敬修堂人不懈努力艰苦创业的历程。
虽然敬修堂在快速发展的过程中也经历了不少的风风雨雨，但在历届经营班子的带领下，坚持以科学发展观为指导，以人为本，与时俱进地赋予企业文化新的内涵，并涵盖整个企业的经营方针、企业精神、员工价值观、制度文化等。在企业运作过程中，将企业思想政治工作与生产经营结合起来，与企业的经济效益结合起来，与企业文化建设结合起来，与员工思想动态结合起来，充分发挥了思想政治工作的实效性。使企业近十年销售收入年平均增长率达8%以上，实现利润逐年大幅提升，员工收入年年增加，企业走上了良性的可持续发展的轨道。近年还荣获“广州市思想政治工作先进单位”和“全国模范职工之家”称号。这与科学发展观指导下坚持以人为本，增强思想政治工作实效性密不可分。
二、增强思想政治工作实效性的做法及体会
（一）全程渗透科学发展观理念
在新时期，发展已经成为国家兴亡的第一要务，也是企业立命根本。因此，企业开展思想政治工作若想取得实效性，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，且落实到生产经营的各个环节之中，只有将思想政治工作与生产经营管理的实际相结合，才能真正取得预期效果。对于企业发展的一切活动来说，如果离开了科学发展观的指导作用，那么就难以调动员工的主动性与积极性，难以在企业内部形成强大的凝聚力，更不能调动员工的主人翁精神；反过来，如果思想政治工作脱离了企业实际情况，也只能沦为理论的说教，而无法发挥实效性作用。因此，坚持以科学发展观为指导，增强企业思想政治工作实效性，必须全程渗透科学发展观理念，为企业发展提供服务。
正如：敬修堂公司在开展深入学习实践科学发展观以来，进一步认识到科学发展观既是建设中国特色社会主义事业必须长期坚持的指导思想，又是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新情况、新问题和新矛盾的基本原则。深信：只有以科学发展观为指导，才能找到企业解决当前发展问题的治本之策，只有坚持走科学发展道路，才能引领企业走出多年徘徊前进的困局。因此，在工作中严格遵循科学发展观要求，牢固树立科学发展观理念，着眼于企业新的工作实践，进一步解放思想，勇于创新，用发展的眼光、发展的方法科学地解决前进中遇到的新情况、新问题。同时，广泛凝聚党员干部、员工群众的力量，把压力转化成动力，使企业销售收入每年以2位数递增，营利能力不断增强，员工收入大大提升，人人积极向上，和谐进取。企业走上了持续健康的科学发展轨道。所以说：将科学发展观渗透到企业生产经营的全过程之中，充分调动员工的主动性与积极性，不断提高劳动生产效率与经济效益水平，增强思想政治工作的实效性，才能最终实现企业又好又快发展目标。
（二）基于以人为本的员工关怀
以马克思主义唯物观为出发点，我们必须认识到人民才是推动历史进步的主要动力，对于企业发展来说也是如此。企业一切生产经营活动离不开人的参与及支持，尤其在知识经济时代，员工更是推动企业发展的动力源泉。因此，坚持科学发展观为指导，落实以人为本理念，树立员工主体地位，具有一定现实意义。其一，坚持与时俱进原则，不断更新观念，奠定“以人为本”的核心地位；其二，强化企业现代化建设与管理，引导员工参与到企业决策的全过程，虚心听取员工意见；其三，以企业长远发展为出发点，强化员工素质建设，不断更新知识结构，更好地挖掘员工潜力；其四，当企业获得一定的效益增长，员工也应分享成果，以此满足员工的物质文化需求，树立“企兴我兴、企亡我亡”的主人翁意识，推动企业更好更快地发展。
正如：敬修堂公司为适应市场经济发展需要，坚持以科学发展观为指导，落实以人为本理念，开展“员工午餐恳谈会”活动；建立“员工思想动态分析”机制；推行“主办岗位公开竞聘”；“职称双轨制”和“工资集体协商”等等，促进企业形成共同价值观，畅通交流渠道，减少各种摩擦和予盾，避免企業内耗，让企业上下左右的关系有序和谐，工作心情舒畅，活动更加协调。同时，使每一位员工的潜能得以充分发挥，工作主动性也大大提高，聚合了企业的凝聚力，企业经营管理水平迈上了新台阶。随着医药行业竞争越演越热，企业在面对挑战的情况下，坚持以科学发展观为指导，遵循人本原理，适时地从人的需求层次入手管理思想。一方面，完善育人机制，引导有能力、有进取心的员工努力成就梦想；另一方面，设立问需机制，让领导层与员工的思想得以沟通和理解，步调一致，不断提升企业营利能力，推动企业朝良性发展轨道迈进。
（三）全力推动企业文化建设
企业文化是一个企业的灵魂。好的企业文化会起到凝聚人心、齐心合力实现企业发展战略的作用。敬修堂公司在坚持科学发展观为指导，全力推动企业文化建设的过程中：一是传承使命文化。为使“敬业修明，广施妙药”这一创业使命一代一代传承下去，公司首先从新员工着手，新员工入职培训第一课程就是学习《员工手册》和《企业文化手册》，以促使新员工对企业使命有一个初步的认知。其次，公司在司报、网站，包括厂区车间、办公场所、会议室、食堂等各种宣传介质上，均统一营造宣传企业使命和目标任务的氛围，潜移默化在员工的日常工作和学习中。通过认知的深化，继而引导他们慢慢感受、体会工作的最大意义，为企业实现存在的价值。第三，公司通过倡导企业使命，从而促使员工履职守责，企业向社会作出“二百年造好药，好药敬修堂”的承诺。近年，在药政法规日益严谨规范、中药材价格及人工成本日趋上升、药品限价政策频出、行业竞争白热化等严峻经营环境下，公司始终坚守质量底线，把住药材采购质量关，坚持内控标准高于药典标准，努力通过完善管理控制成本，多年来保持产品质量市场抽检“零公告”，坚决维护了中药百年老号的良好声誉。二是创建愿景文化。公司把“擦光擦亮‘敬修堂’这块200多年的金漆招牌”确立为企业的发展愿景，不断引导管理骨干及员工，致力将敬修堂打造成为风湿痹症跌打类用药全国性专业品牌以及清热解毒类用药的区域性品牌，向员工描绘走专业化、专家化发展的敬修堂前景。同时，公司遵循人本原理，从人的需求层次着手管理思想。一方面搭建育人平台，引导有能力、有进取心的员工努力成就个人梦想，开展中层、主办竞聘上岗，并把对公司文化、企业愿景的认识和见解程度作为重要的评价标准之一。另一方面设立问需机制，除实施工资集体协商外，公司通过“领导接待日”等渠道，促进基层员工与公司领导层面对面直接对话，使公司及时收集、处理和回复员工群众的诉求。愿景文化的创建，促进青年骨干快速成长的同时，公司取得了广大员工对企业工作的理解、信任与支持。三是塑造特色文化。“与外界交往圆融、道路通畅；于内部井然有序、协调和谐”这一敬修堂经营管理的特色文化，是在敬修堂创始人钱树田设计的“园田”商号和钱氏家族事业管理契约石碑文化中，经过时代演变，在现代企业制度的渗透、融合下创新塑造出来的。在生产经营管理实践中，公司认同“行业有机整体”的理念，强调合作、共赢、供应链价值建设；生产管理强调“系统严谨”，强调“生产及时的、合格的、低成本的产品”；质量管理的起点前移至“药材产地选择”关口，在“以质量为准则”的前提下，努力平衡质量与成本效益的关系。 公司这一“内化于心、融化于情、固化于制、外化于行”的企业文化，经过历代敬修堂人的不断传承与创新，使其发挥出最大的效能作用。创建了符合制药业文化建设品牌，实现企业的基业常青。
（四）发挥企业党员的模范作用
企业内部的党员处于不同的岗位，有些是领导干部、有些是管理人员、有些从事技术工种，还有一些一线工人、生产后勤人员等。为此，敬修堂公司在开展“创先争优”活动过程中，以深化科学发展观内涵，发挥党员先进模范带头作用，以此作为建设党员队伍的重要形式。全面树立党员先进意识，充分表现党员队伍的先进性、模范性，提高党员思想觉悟，无论是在工作还是生活当中，通过构建企业内部优秀的党员队伍，使其成为推动企业发展的中坚力量。将党组织作用深入到各个岗位，以党员模范带头作用提高效益，以党建工作促进企业发展，是新时期企业思想政治工作提出的新要求，也是发挥思想政治工作实效性的载体。正如：公司以抓好“创先争优”活动为契机，充分发挥党员先锋模范带头作用。在广大党员干部中开展了“模范党员”、“园田之星”评选活动，并结合每年实际情况，不断修订和完善。评选出的“模范党员”、“园田之星”挂牌上岗，并出席集团优秀党员和先进工作者的表彰。该评选活动的开展，对增强企业广大党员先进性意识，起到了积极的正能量作用。今后，公司将“模范党员”、“园田之星”打造成引领广大员工为企业振兴与发展奋发工作的一面旗帜，并带动广大党员、各类典型发挥出先锋模范的正能量作用，让思想政治工作真真正正起到实效性。
综上所述，在企业各项工作开展的过程中，坚持以科学发展观为指导增强思想政治工作实效性，已成为企业发展的必然选择。同时也离不开企业领导干部、思想政治工作者的深入探讨与研究。结合企业发展实际，确保思想政治工作与企业、员工更加贴近，推动企业创新发展，只有大胆创新、敢于实践，才能真正开拓企业界想政治工作的良好局面，为企业发展提供服务。
参考文献
[1]何熠辉，周宇.企业文化建设在构建和谐企业中的重要作用[J].现代企业文化，2011（20）
[2]张传山.坚持科学发展观，发挥党组织在企业中的政治核心作用[J].科技创新导报，2009（18）
[3]康金雁.如何用科学发展观指导新形势下企业的思想政治工作[J].科技信息，2010（14）
[4]陈琰.科学发展观在企业思想政治工作创新中的运用[J].中国科技纵横，2011（12）
[5]張玲梅，吴智杰.发挥企业党委政治核心作用，为企业科学发展提供坚强保证[J].实事求是，2010（1）
[6]钟秀援.以科学发展观的企业思想政治工作方法及新突破[J].中国对外贸易（英文版），2010（24）