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从绩效测评工具的选择、评测信息来源、评测的组织力以及评测的发展目的和行政目的五个方面进行了理论分析,并基于178份样本数据进行了单因素与综合因素的实证检验,结果表明:(1)准确的测评信息来源正向地影响到组织效率;(2)以员工人力资本发展为导向的测评有助于改进组织效率。(3)评测工具的选择与评测的组织力对组织效率具有一定的积极作用,但这种作用不太稳健;(4)评测的行政目的并没有对组织效率起到显著的促进作用。