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创新服务,研发计划一直是全球赢家的关键竞争。在当今的世界市场中,高科技产品的生命周期非常短暂,新产品正在不断推出。面对激烈的国际竞争,我们大部分中小企业难以满足其长期的创新和研发需求,创新或实用的技术人才正在成为他们开发新产品或新技术的最佳策略。本文中,作者结合人力资本理论及动态的中小企业人才观,探讨了企业的员工管理以及培训以期为政府、教育工作者和政府提出一些结论和建议。