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如今是知识经济时代,企业竞争的重要因素是智力资本。人心背向及员工工作投入的程度,对企业的经营具有重要的作用。要使企业员工具有更强的工作热情和责任感,让员工有归属感,这是企业管理者和人力资源管理的重要问题。企业一定要以新思路新视角考虑人力资源管理的组织作用,结合企业中心目标进行人力资源体系更好的设计,把内部营销思想融合到人力资源管理中,帮助企业提高持续竞争实力。