【摘 要】
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<正>近年来,随着企业产业化发展,"走出去"的项目越来越多,长期出差员工成为一类特别的人群,肩负着工作责任与家庭团聚相冲突的矛盾和压力,产生了心理压力大、家庭不和谐、单
【机 构】
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国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司;
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<正>近年来,随着企业产业化发展,"走出去"的项目越来越多,长期出差员工成为一类特别的人群,肩负着工作责任与家庭团聚相冲突的矛盾和压力,产生了心理压力大、家庭不和谐、单身员工难找对象等问题,武汉南瑞工会通过分析和思考,因人制宜,采取措施,从做好走访慰问、关爱员工家属、提升员工参与感、文化宣传浸润等四方面入手,有效解决现存问题,增强员工归属感,促进员工家庭和谐,助力企业健康快速发展。在企业快速发展的近几年来,越来越多的项目需要员工长期出差或常驻国
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