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转让权不仅仅是交易的必要条件，也是市场和制度设计的基础，有效的转让权来自于与专门知识的匹配，政府对高层管理人员的行政委派，使得转让权很难被具有专门知识的人才掌握，这样就造成了专门知识的浪费和控制无力，从而使转让权失去效率，建立以社会利益最大化为核心，以人力资本为条件的公司治理结构是实现有效转让权的途径。