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随着医疗卫生事业改革不断深入，绩效分配作为等级医院复审考核指标之一，体现多劳多得、奖勤惩懒、奖优罚劣。医技科室在医院绩效二次分配时，以考勤为主的传统的奖金分配确定奖金差距，在这种分配制度下难以调动工作人员的积极性。对此，功能科自2013年1月起根据工作人员的工作能力、工作量、工作人员团结协作等方面综合评价项目进行绩效考核，取得了良好的效果。