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曾几何时，年轻的90后创业者们被捧上了天，然而大潮退去，才发现那么多人在裸泳。
曾被外界吹捧的年轻专属的张扬个性，现在成了满屏的“骄奢与傲慢”……
说“这辈子都没见过这么多钱” 20岁出头的人
在成功融资后，面对白花花从天而降的银子，感叹“这辈子都没见过这么多钱”也才20多岁的创业者，“骄奢”成了第一要过的关。
前一阵闹得沸沸扬扬的“空空狐”事件，让人再一次看到一个肆意挥霍投资人钱财的年轻创业者形象。
原本是一出“创始人重病被投资人无情踢出公司”的悲情剧，在引发大众口诛笔伐后，忍无可忍的投资人周亚辉站出来反击，怒爆空空狐28岁创始人余小丹，在不到一年半时间里，就几十个人，却花光了投资人5000万左右的现金投资款，对自己的业务、管理没有反思，面对投资人没有羞愧，反而推卸全责。
神奇百货16岁创始人王凯歆，在被GQ深扒之前，呈现在大众面前可是个敢想敢为、独立自主，有着逼人才气与年少轻狂的“天才少女”。
最终证明，那只是大众和投资人一厢情愿的美好想象。
靠一场秀，就轻松获得数千万元，试问哪个16岁能抵挡得住这诱惑。
跟助理去排队打车，她怒吼：“那帮普通人要排队，凭什么要我排！”
在深圳地段最贵的澳城花园租了房子，但她一天都没住就搬去了酒店包房。
买2000块一件的衣服，住3000块一晚的套房，打上万块一套的水光针。
曾经那些美好的品质，现在成了飞扬跋扈、性格乖张、作风奢靡……
今年2月刷爆朋友圈的《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，作者把自己的老公塑造成一个勤勤恳恳、无私奉献，最终因太老实而被奸人踢出局一毛钱都拿到的“老好人”。
随后剧情又迅速反转，几位知情人士站出爆料，这夫妻俩早在几年前就拿了200万元分红了，而且男主拿完钱后，就坐享江山不干活了，还每月领着公司过万工资。
他们拿这些工资和分红去干啥了。
恩，大概就是买了辆奔驰，去毛里求斯度了蜜月，作者本人好几个LV包包，结婚婚纱穿的是几十万一套的Vera Wang名牌……
创业要体面，年轻就要挥霍 享乐就是释放天性？
正如聚秀资本合伙人江南愤青说的，一个创业者最终失败，落脚在自身或因性格、或因智力，但很多时候是道德层面。
90后作为新生代，大多不像父辈爷辈那样有吃苦经历，在获得高额融资后，普遍无法忍受低品质的生活。
在他们看来，年轻就是要喝最烈的酒、泡最美的妞、吹最大的牛……
在快乐工作，张扬青春，年轻就要挥霍的浪漫主义感召下， 享乐变成理所当然、释放天性的事。
创业者越来越懂得疼自己，同时更懂得包装自己，忽悠别人。
一位大学4年领助学金的穷朋友，创业后账上刚有了点钱，就开始买豪车买行头。
当问他公司刚起步，有必要把这些钱花在这些“面子工程”上吗？
他笑着说，这你就不懂了吧，“做生意要体面，太寒酸人家一看就觉得你没料，没见过什么世面，反而不会和你合作。”
当时我有点懵，难道勤俭节约、低调务实在现今的生意场上，已经是“土”和“没料”的近义词了？
不是不懂管理 是要自由民主和人性化？
许多90后创业者要么是海归，要么是刚出大学校园，自诩要抛弃老一套反人性的工作制度，创造轻松活泼，自由民主的人性化企业文化。
例如，实行比硅谷的弹性工作制还要弹性的“随意工作制”，上班时间自己定，想几点来就几点来，想几点走就几点走。
但毕竟国情不同，人跟人之间的差距不同，“民主”这东西要放我国，分分钟就是打土豪分田地，要乱套。
别说是国内了，就是国外一些互联网公司搞这套“放飞自我”的体系，都分分钟把自己搞死。
例如，曾在美國很火的应用Zenefits，功能是免费提供给企业使用，提供入职、薪酬管理、医疗保险和员工福利管理等工具，因为投资人看好其模式，成立仅13个月，就融资6亿多美元。
本来这公司发展得好好的，年轻的创始人非自己作死：全公司实行派对文化。鼓励员工的方法是直接喝酒庆祝，同事可以在公司总部的楼梯间里喝酒、抽烟和嘿嘿嘿，隔三差五就一群人到拉斯维加斯举办“总统狂欢夜”……
结果是，员工都无心干活了，服务混乱到被频频投诉，现在已经找不到影了。
尤其是互联网、新兴产业公司，喜欢标榜自己的自控力和自驱力。殊不知人都有惰性有劣根性，如果仅一个“释放天性”就能打造出一条战斗力十足的创业队伍，那管理学的那些个书是不是可以烧掉了？
实际上，那些失败的案例表明，从年龄上讲，20余岁的创业者大多存在管理经验不足等硬伤，把公司管理美其名曰“民主”和“人性化”，不过是用堂而皇之的说辞，来掩饰管理上的不足与偷懒罢了。
出名就要趁早 一万年太长只争朝夕！
由北大4个90后学霸创办的共享单车ofo，在短短两年融资超过44亿人民币，在与死对头摩拜的扩张竞赛中，最近被爆公司从高层到基层，贪腐现象严重。
由于区域经理全权负责招聘和发薪，只需要向上级多上报5-6个修车师傅名额即可，每月就可以多捞两三万的“空饷”，且上级从来不会追查。
前些年的90后创业明星、“一起唱”创始人尹桑，在公司濒临倒闭时才如梦初醒，反省因为急于做大做强，没有预料到资金的风险。没有基本的财务预算意识和财物管控能力，忙着跑马圈地，等资金快花完了，才发现没有粮食过冬了。
足金海归尹桑不懂怎么把控手上的钱，连高中都没读完的王凯歆就更不知道作为创业者，钱要怎样花才合理了。
在谈到自己的过错时，王凯歆曾说，自己犯了和凡客创始人陈年一样的错误，盲目相信空降的职业经理人，盲目扩张人员和产品线，没有合理管控公司现金流。
张爱玲说“出名要趁早，否则就不那么痛快了”。
不知中国多少年轻创业者受这句话误导，总觉得创业一万年太长，才20出头就天天摇旗呐喊只争朝夕，浮夸着浮躁着，重视能治肚饿。
不要因为走得太快太远 而忘记为什么出发
曾有一段时间，年轻的90后创业者们被捧上了天，然而只有大潮退去，才知道谁在裸泳。
虽然他们烧的是投资人的钱，消耗的是大众猎奇的注意力，追着后面跑的是各路媒体记者，但是大好的时光，梦想与人生，可都是创业者自己的。
创业从某种程度上来说，是和人性的对抗。如果意志薄弱，创业者也不过是一个有了钱的“小孩”，谈何实现梦想，拥有比他人更惊艳的人生？
在众生喧嚣中，年轻的创业者要懂得沉淀自己，知有静才有动，做那颗永远挂在天上的启明星，而不是一闪而过的流星。
祝福年轻的勇士们，不要因为走得太远而忘记当初为什么出发。
曾被外界吹捧的年轻专属的张扬个性，现在成了满屏的“骄奢与傲慢”……
说“这辈子都没见过这么多钱” 20岁出头的人
在成功融资后，面对白花花从天而降的银子，感叹“这辈子都没见过这么多钱”也才20多岁的创业者，“骄奢”成了第一要过的关。
前一阵闹得沸沸扬扬的“空空狐”事件，让人再一次看到一个肆意挥霍投资人钱财的年轻创业者形象。
原本是一出“创始人重病被投资人无情踢出公司”的悲情剧，在引发大众口诛笔伐后，忍无可忍的投资人周亚辉站出来反击，怒爆空空狐28岁创始人余小丹，在不到一年半时间里，就几十个人，却花光了投资人5000万左右的现金投资款，对自己的业务、管理没有反思，面对投资人没有羞愧，反而推卸全责。
神奇百货16岁创始人王凯歆，在被GQ深扒之前，呈现在大众面前可是个敢想敢为、独立自主，有着逼人才气与年少轻狂的“天才少女”。
最终证明，那只是大众和投资人一厢情愿的美好想象。
靠一场秀，就轻松获得数千万元，试问哪个16岁能抵挡得住这诱惑。
跟助理去排队打车，她怒吼：“那帮普通人要排队，凭什么要我排！”
在深圳地段最贵的澳城花园租了房子，但她一天都没住就搬去了酒店包房。
买2000块一件的衣服，住3000块一晚的套房，打上万块一套的水光针。
曾经那些美好的品质，现在成了飞扬跋扈、性格乖张、作风奢靡……
今年2月刷爆朋友圈的《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》，作者把自己的老公塑造成一个勤勤恳恳、无私奉献，最终因太老实而被奸人踢出局一毛钱都拿到的“老好人”。
随后剧情又迅速反转，几位知情人士站出爆料，这夫妻俩早在几年前就拿了200万元分红了，而且男主拿完钱后，就坐享江山不干活了，还每月领着公司过万工资。
他们拿这些工资和分红去干啥了。
恩，大概就是买了辆奔驰，去毛里求斯度了蜜月，作者本人好几个LV包包，结婚婚纱穿的是几十万一套的Vera Wang名牌……
创业要体面，年轻就要挥霍 享乐就是释放天性？
正如聚秀资本合伙人江南愤青说的，一个创业者最终失败，落脚在自身或因性格、或因智力，但很多时候是道德层面。
90后作为新生代，大多不像父辈爷辈那样有吃苦经历，在获得高额融资后，普遍无法忍受低品质的生活。
在他们看来，年轻就是要喝最烈的酒、泡最美的妞、吹最大的牛……
在快乐工作，张扬青春，年轻就要挥霍的浪漫主义感召下， 享乐变成理所当然、释放天性的事。
创业者越来越懂得疼自己，同时更懂得包装自己，忽悠别人。
一位大学4年领助学金的穷朋友，创业后账上刚有了点钱，就开始买豪车买行头。
当问他公司刚起步，有必要把这些钱花在这些“面子工程”上吗？
他笑着说，这你就不懂了吧，“做生意要体面，太寒酸人家一看就觉得你没料，没见过什么世面，反而不会和你合作。”
当时我有点懵，难道勤俭节约、低调务实在现今的生意场上，已经是“土”和“没料”的近义词了？
不是不懂管理 是要自由民主和人性化？
许多90后创业者要么是海归，要么是刚出大学校园，自诩要抛弃老一套反人性的工作制度，创造轻松活泼，自由民主的人性化企业文化。
例如，实行比硅谷的弹性工作制还要弹性的“随意工作制”，上班时间自己定，想几点来就几点来，想几点走就几点走。
但毕竟国情不同，人跟人之间的差距不同，“民主”这东西要放我国，分分钟就是打土豪分田地，要乱套。
别说是国内了，就是国外一些互联网公司搞这套“放飞自我”的体系，都分分钟把自己搞死。
例如，曾在美國很火的应用Zenefits，功能是免费提供给企业使用，提供入职、薪酬管理、医疗保险和员工福利管理等工具，因为投资人看好其模式，成立仅13个月，就融资6亿多美元。
本来这公司发展得好好的，年轻的创始人非自己作死：全公司实行派对文化。鼓励员工的方法是直接喝酒庆祝，同事可以在公司总部的楼梯间里喝酒、抽烟和嘿嘿嘿，隔三差五就一群人到拉斯维加斯举办“总统狂欢夜”……
结果是，员工都无心干活了，服务混乱到被频频投诉，现在已经找不到影了。
尤其是互联网、新兴产业公司，喜欢标榜自己的自控力和自驱力。殊不知人都有惰性有劣根性，如果仅一个“释放天性”就能打造出一条战斗力十足的创业队伍，那管理学的那些个书是不是可以烧掉了？
实际上，那些失败的案例表明，从年龄上讲，20余岁的创业者大多存在管理经验不足等硬伤，把公司管理美其名曰“民主”和“人性化”，不过是用堂而皇之的说辞，来掩饰管理上的不足与偷懒罢了。
出名就要趁早 一万年太长只争朝夕！
由北大4个90后学霸创办的共享单车ofo，在短短两年融资超过44亿人民币，在与死对头摩拜的扩张竞赛中，最近被爆公司从高层到基层，贪腐现象严重。
由于区域经理全权负责招聘和发薪，只需要向上级多上报5-6个修车师傅名额即可，每月就可以多捞两三万的“空饷”，且上级从来不会追查。
前些年的90后创业明星、“一起唱”创始人尹桑，在公司濒临倒闭时才如梦初醒，反省因为急于做大做强，没有预料到资金的风险。没有基本的财务预算意识和财物管控能力，忙着跑马圈地，等资金快花完了，才发现没有粮食过冬了。
足金海归尹桑不懂怎么把控手上的钱，连高中都没读完的王凯歆就更不知道作为创业者，钱要怎样花才合理了。
在谈到自己的过错时，王凯歆曾说，自己犯了和凡客创始人陈年一样的错误，盲目相信空降的职业经理人，盲目扩张人员和产品线，没有合理管控公司现金流。
张爱玲说“出名要趁早，否则就不那么痛快了”。
不知中国多少年轻创业者受这句话误导，总觉得创业一万年太长，才20出头就天天摇旗呐喊只争朝夕，浮夸着浮躁着，重视能治肚饿。
不要因为走得太快太远 而忘记为什么出发
曾有一段时间，年轻的90后创业者们被捧上了天，然而只有大潮退去，才知道谁在裸泳。
虽然他们烧的是投资人的钱，消耗的是大众猎奇的注意力，追着后面跑的是各路媒体记者，但是大好的时光，梦想与人生，可都是创业者自己的。
创业从某种程度上来说，是和人性的对抗。如果意志薄弱，创业者也不过是一个有了钱的“小孩”，谈何实现梦想，拥有比他人更惊艳的人生？
在众生喧嚣中，年轻的创业者要懂得沉淀自己，知有静才有动，做那颗永远挂在天上的启明星，而不是一闪而过的流星。
祝福年轻的勇士们，不要因为走得太远而忘记当初为什么出发。