论文部分内容阅读
摘要：在信息时代下，单位职工的思想工作直接影响单位发展，同时职工思政工作也成为当前单位发展中的一个重要问题。本文重点对信息时代下的职工思想工作策略展开探讨，以为我国各单位的职工思政工作发展提供参考意见。
关键词：信息时代；职工；思政工作
中图分类号：G416 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01
近年来，随着单位的不断改革重组，不断完善了其基础建设，且提升了其单位的竞争力，针对此，结合信息化发展的大环境，势必需要促进其职工的全方位发展，提高职工的综合素质，而其中的思政工作显然是必不可少的。因为物质层面的不协调，也会逐渐累积引发职工心理方面的问题，只有思想政治工作做好了，才利于缓解和解决职工思想政治层面的问题及影响，有助于单位单位更好发挥职工作用，有助于其完成单位的转型和可持续发展。
一、信息化时代下的职工思政工作困境
作为国民经济的重要组成部分，单位行业的发展意义极大，也构成了我国重要的财政来源，信息化大环境下，单位单位大力发展，社会主义市场经济体制不断完善，单位单位职工的工作环境、文化氛围等都发生了改变，针对此，为了更好地帮助职工实现个人发展，及促进单位的持续进步，应当加强对职工的培训力度。综合分析来看，当前的职工主要以80后、90后为主体，基于长期处于父母庇佑下等原因，使得这部分职工对于社会活动无法有效参与，且人际处理能力欠缺，易陷入思想低潮等等，而信息化大环境下，此类职工会因网络世界的普及而受到一些思想方面的腐蚀，针对此，亟待完善对其的思政工作，提升此类职工的思想修为，从而确保职工能为单位单位发展创新提供动力，促进其全面发展，使得此类职工可以自觉、主动地参与到单位事业发展中去，增强单位单位职工的向心力和凝聚力，从而利于职工的正面发展，更好地参与进精神文明建设中，推动单位行业的更进一步发展[1]。
二、信息时代下的职工思政工作策略
（一）不断更新工作观念
当前发展中，思想能对行为起到先导作用，就职工的行为特点而言，其会随着职工接受的观念的不同而各异，所以，为了完善职工的发展，应当使其对应的思政工作能符合职工的需求和特点，从以往简单僵化的工作思路中走出来，使得其对应的思政工作变更合乎职工需求，具备良好的开放性，在职工的思政教育中更多地加入信息化时代的积极元素，并确保能体现出以人为本的思想，这点极其关键，除了要教育人和鞭策人，对于职工的思政工作更需对以人为本更为体现以人为本，从而促进职工工作价值和工作水平，这无疑是信息化大环境下职工思政工作的重点。新时期的发展中，理解人、尊重人的工作态度是单位思政工作的立足点，需要紧密联系起职工的思想特点，结合以实事求是、耐心细致的工作作风，一改往日的思政工作的单纯管教形式，对职工用新的工作观念指导结合其喜闻乐见的途径进行工作指导，使他们感觉是受到了真正的关心和帮助，从而对于思政工作站宣传的先进社会主义精神文明等，能让职工从内心具备认同感，使得他们能在后续发展中形成思想方面的正确三观，推动其思想方面的健康发展。具体实施中，如可以树立单位内部的先进典型，现身说法，让其他职工收到感染与启发，从而使其能的自发加入到学习中，积极创新，健康发展[2]。
（二）对信息技术进行合理利用
诚如任何事情都有两面性一样，在单位思政工作中，加入信息化技术等内容，同样有利有弊，综合分析看来，其弊端体现在于传播速度快、信息量大等特点的信息技术会让职工面临海量信息，而这些职工一旦思想及心理不成熟，势必会在思想等方面受到信息化时代消极、恶意信息的侵蚀，而抵抗腐朽思想能力的欠缺和心理方面的不成熟，则会导致职工成长受到影响，并为思政工作的实施带来诸多困难。针对以上现状，在思政工作的开展方面，单位的思政工作者应重视网络教育工作，借助对单位内部的网络平台的运用，并针对性专门设立思政治工作栏目，将党中央最新的政治决策和指导思想等通过网站共享等传播方式进行传播和互动， 传递社会主义先进思想，便于職工更好地理解和接受思想指导和约束，创造浓郁的思想政治教育氛围，强化对政策信息的搜集和理解能力，带领职工通过了解和学习认识到单位发展中先进思想，并以此为基础去自觉抵制各种腐败行为，联系起自己单位发展的目标，推动生产、销售等的安全进行[3]。
（三）思政工作和单位管理共同发展
具体实施中，对于思政工作应当服务于单位管理这一观念，思政工作者应有清醒的认识，并将其作为快速提升的单位管理的动力，真正结合起思政工作和单位管理，创新思路，借助职工职业生涯规划等手段，结合单位发展方向，及时引导职工去制定自身的职业生涯规划，在和单位发展的共鸣中建立血肉联系。此外可通过单位单位先进的绩效管理手段，对符合职工展示才能的舞台进行设置，在提升职工思想见解的同时，更是取得单位发展方面的收益，促进二者的协同发展，使其在生产实践中结构正确思想的引导。
（四）营造良好的文化氛围
随着信息时代的到来，营造出一个良好的思想政治教育环境就显得尤为重要。在全社会范围内，树立起社会主义荣辱观，不断向职工渗透以集体主义与爱国主义为核心内容，构建健全的社会主义道德体系，全力提高我国的精神文明建设。同时，以新闻媒体为思政教育的主导力量，为职工提供一个正确的思想导向[4-5]。由于网络在职工生活中应用的较为普遍。因此，在加强职工们思想政治教育的过程中，要不断的优化网络环境，通过新闻媒体的正确导向作用，让职工在网络资源中优化出最佳的思政教育资源，真正的起到思政文化渗透的作用。
三、结语
综上所述，在新时期信息化发展的大背景下，结合单位的特殊性，应当不断更新工作观念、合理利用新的信息技术等等，去促成职工与单位在思政工作方面的共同发展进步，从而推动单位的发展，为我国经济发展增砖添瓦。
参考文献：
[1]茅竞.信息化背景下一线职工思想政治工作研究[J].企业文化（中旬刊），2013（9）：77-77.
[2]张继伟.加强当代企业思想政治工作新思路初探[J].速读（下旬），2014（2）：221-221.
[3]潘琴.网络信息时代的国企干部职工思想政治教育[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014，24（3）：94-97.
[4]张留常.浅论国有企业职工思想政治教育[J].工会博览·理论研究，2010（9）：17-18.
[5]邓玉萍.让思想政治工作成为提高企业职工凝聚力的正能量[J].商情，2013（12）：185.
作者简介：敬德民（1969-），汉族，政工师，研究方向：政工、人事、安全方面。
关键词：信息时代；职工；思政工作
中图分类号：G416 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01
近年来，随着单位的不断改革重组，不断完善了其基础建设，且提升了其单位的竞争力，针对此，结合信息化发展的大环境，势必需要促进其职工的全方位发展，提高职工的综合素质，而其中的思政工作显然是必不可少的。因为物质层面的不协调，也会逐渐累积引发职工心理方面的问题，只有思想政治工作做好了，才利于缓解和解决职工思想政治层面的问题及影响，有助于单位单位更好发挥职工作用，有助于其完成单位的转型和可持续发展。
一、信息化时代下的职工思政工作困境
作为国民经济的重要组成部分，单位行业的发展意义极大，也构成了我国重要的财政来源，信息化大环境下，单位单位大力发展，社会主义市场经济体制不断完善，单位单位职工的工作环境、文化氛围等都发生了改变，针对此，为了更好地帮助职工实现个人发展，及促进单位的持续进步，应当加强对职工的培训力度。综合分析来看，当前的职工主要以80后、90后为主体，基于长期处于父母庇佑下等原因，使得这部分职工对于社会活动无法有效参与，且人际处理能力欠缺，易陷入思想低潮等等，而信息化大环境下，此类职工会因网络世界的普及而受到一些思想方面的腐蚀，针对此，亟待完善对其的思政工作，提升此类职工的思想修为，从而确保职工能为单位单位发展创新提供动力，促进其全面发展，使得此类职工可以自觉、主动地参与到单位事业发展中去，增强单位单位职工的向心力和凝聚力，从而利于职工的正面发展，更好地参与进精神文明建设中，推动单位行业的更进一步发展[1]。
二、信息时代下的职工思政工作策略
（一）不断更新工作观念
当前发展中，思想能对行为起到先导作用，就职工的行为特点而言，其会随着职工接受的观念的不同而各异，所以，为了完善职工的发展，应当使其对应的思政工作能符合职工的需求和特点，从以往简单僵化的工作思路中走出来，使得其对应的思政工作变更合乎职工需求，具备良好的开放性，在职工的思政教育中更多地加入信息化时代的积极元素，并确保能体现出以人为本的思想，这点极其关键，除了要教育人和鞭策人，对于职工的思政工作更需对以人为本更为体现以人为本，从而促进职工工作价值和工作水平，这无疑是信息化大环境下职工思政工作的重点。新时期的发展中，理解人、尊重人的工作态度是单位思政工作的立足点，需要紧密联系起职工的思想特点，结合以实事求是、耐心细致的工作作风，一改往日的思政工作的单纯管教形式，对职工用新的工作观念指导结合其喜闻乐见的途径进行工作指导，使他们感觉是受到了真正的关心和帮助，从而对于思政工作站宣传的先进社会主义精神文明等，能让职工从内心具备认同感，使得他们能在后续发展中形成思想方面的正确三观，推动其思想方面的健康发展。具体实施中，如可以树立单位内部的先进典型，现身说法，让其他职工收到感染与启发，从而使其能的自发加入到学习中，积极创新，健康发展[2]。
（二）对信息技术进行合理利用
诚如任何事情都有两面性一样，在单位思政工作中，加入信息化技术等内容，同样有利有弊，综合分析看来，其弊端体现在于传播速度快、信息量大等特点的信息技术会让职工面临海量信息，而这些职工一旦思想及心理不成熟，势必会在思想等方面受到信息化时代消极、恶意信息的侵蚀，而抵抗腐朽思想能力的欠缺和心理方面的不成熟，则会导致职工成长受到影响，并为思政工作的实施带来诸多困难。针对以上现状，在思政工作的开展方面，单位的思政工作者应重视网络教育工作，借助对单位内部的网络平台的运用，并针对性专门设立思政治工作栏目，将党中央最新的政治决策和指导思想等通过网站共享等传播方式进行传播和互动， 传递社会主义先进思想，便于職工更好地理解和接受思想指导和约束，创造浓郁的思想政治教育氛围，强化对政策信息的搜集和理解能力，带领职工通过了解和学习认识到单位发展中先进思想，并以此为基础去自觉抵制各种腐败行为，联系起自己单位发展的目标，推动生产、销售等的安全进行[3]。
（三）思政工作和单位管理共同发展
具体实施中，对于思政工作应当服务于单位管理这一观念，思政工作者应有清醒的认识，并将其作为快速提升的单位管理的动力，真正结合起思政工作和单位管理，创新思路，借助职工职业生涯规划等手段，结合单位发展方向，及时引导职工去制定自身的职业生涯规划，在和单位发展的共鸣中建立血肉联系。此外可通过单位单位先进的绩效管理手段，对符合职工展示才能的舞台进行设置，在提升职工思想见解的同时，更是取得单位发展方面的收益，促进二者的协同发展，使其在生产实践中结构正确思想的引导。
（四）营造良好的文化氛围
随着信息时代的到来，营造出一个良好的思想政治教育环境就显得尤为重要。在全社会范围内，树立起社会主义荣辱观，不断向职工渗透以集体主义与爱国主义为核心内容，构建健全的社会主义道德体系，全力提高我国的精神文明建设。同时，以新闻媒体为思政教育的主导力量，为职工提供一个正确的思想导向[4-5]。由于网络在职工生活中应用的较为普遍。因此，在加强职工们思想政治教育的过程中，要不断的优化网络环境，通过新闻媒体的正确导向作用，让职工在网络资源中优化出最佳的思政教育资源，真正的起到思政文化渗透的作用。
三、结语
综上所述，在新时期信息化发展的大背景下，结合单位的特殊性，应当不断更新工作观念、合理利用新的信息技术等等，去促成职工与单位在思政工作方面的共同发展进步，从而推动单位的发展，为我国经济发展增砖添瓦。
参考文献：
[1]茅竞.信息化背景下一线职工思想政治工作研究[J].企业文化（中旬刊），2013（9）：77-77.
[2]张继伟.加强当代企业思想政治工作新思路初探[J].速读（下旬），2014（2）：221-221.
[3]潘琴.网络信息时代的国企干部职工思想政治教育[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014，24（3）：94-97.
[4]张留常.浅论国有企业职工思想政治教育[J].工会博览·理论研究，2010（9）：17-18.
[5]邓玉萍.让思想政治工作成为提高企业职工凝聚力的正能量[J].商情，2013（12）：185.
作者简介：敬德民（1969-），汉族，政工师，研究方向：政工、人事、安全方面。