论文部分内容阅读
随着"大众创新、万众创新"的提出,更多的小微企业在中国迅速成立,在成长过程中,人力无疑是其最重要的资源之一,如何吸引人才、培养人才、留住人才都是中小企业必须关注的。而我国中小企业在人力资源管理中还面临着诸多问题,这必然制约着中小企业的进一步发展。人力资源管理外包作为一种新型的管理方式,为中小企业解决人力资源难题、提高企业运行效率提供了一种选择。为了方便读者了解这一新的管理方式,拟从人力资源管理外包的现状、必要性、可行性和重要性四个方面介绍人力资源管理外包。