【摘 要】
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随着当前我国市场经济的不断发展,各个企业之间的竞争压力越来越大,并且竞争的核心已经由产品方面的竞争转变成人才的竞争,这也就必然要求各个企业必须要切实做好人力资源管
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随着当前我国市场经济的不断发展,各个企业之间的竞争压力越来越大,并且竞争的核心已经由产品方面的竞争转变成人才的竞争,这也就必然要求各个企业必须要切实做好人力资源管理工作.在企业人力资源管理中,薪酬管理可以说是比较核心的重要条件,人力资源薪酬管理虽然在当前受到了企业的高度重视,但是却难以发挥出最强作用,需要结合当前表现出来的各类问题和隐患缺陷进行不断调整,综合提升薪酬管理价值.本文就重点围绕着人力资源薪酬管理中存在的问题及其解决对策进行了详细分析论述.
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