高校学生干部“四级”培养模式的开发与实施 ——以南京铁道职业技术学院为例

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高校学生干部是学生中的骨干力量,是学校教学、管理、服务等各项工作顺利开展、有效实施的基层执行者。然而,对于学生干部的培养往往存在着培养思路不清、培养内容不明确、培养机制不完善、培养效果不理想等一些明显的问题。因此,了解新时期大学生自身特点,创新高校学生干部团队的培养机制,建立一套符合新时期学生特点的新型干部培养模式就显得尤为重要。 The college student cadres are the backbone of the students and are the grassroots performers in the smooth implementation and effective implementation of school teaching, management and service. However, for the training of student leaders, there are some obvious problems such as unclear train of thought, unclear training content, imperfect training mechanism and unsatisfactory training effect. Therefore, it is particularly important to understand the characteristics of undergraduates in the new era, innovate the cultivation mechanism of college student leaders, and establish a new type of cadre training mode that suits the characteristics of students in the new era.
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