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激励的实质就是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的,是一种对人的行为的强化过程。高校进行科研、教学的人力资本具有不同于其他人力资本的特性,在高校管理中对其进行激励有着重要的作用及意义,但目前高校人力资本激励管理存在的问题较为突出,针对存在的问题,可采取措施强化高校人力资本激励管理,如建立合理的薪酬激励体系,铸造人力资本的环境力,提高人力资本的参与程度、加强人力资本的机会力。