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摘要：随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生。本文以当前人事考试机构思想政治工作为切入点，在分析人事考试机构思想政治工作面临的问题的基础上，提出相应改进对策。
关键词：人事考试机构；思想政治工作
中图分类号：G612 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-000-01
一、人事考试机构思想政治工作的重要性
近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进人事考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣，因此，加强人事考试机构思想政治工作对于促进人事考试机构健康发展具有特别重要的意义。
二、人事考试机构思想政治工作存在的问题
（一）领导干部对思想政治工作建设不重视
对人事考试机构来说，思想政治工作是非常重要的，但目前人事考试政工部门并没有重视思想政治工作，严重影响了思想政治工作的正常开展。
（二）思想政治工作内容针对性不强
现在的人事考试机构，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽，仅用空洞的理论来进行思想政治教育工作，就会缺乏吸引力和感召力，不符合职工特别是年轻职工的要求，长此以往，职工们往往把思想政治工作等同于一般的日常性工作，缺乏必要的事业心和责任心。
三、人事考试机构思想政治工作改进的对策
（一）正确认识思想政治工作的地位
人事考试机构应认识到思想政治工作的重要性，思想政治工作是一切工作的生命线，也是保障人才培养朝着正确的政治方向发展的关键。对人事考试来说，思想政治工作是融入到整体中的，不能孤立开来，更不能置思想政治工作于不顾。思想政治工作和业务工作业务工作是相辅相成的，思想政治工作取得了好的成绩，业务工作也会得到促进。人事考试机构要努力形成“全员育人”的思想政治工作观念，提高服务与管理水平，切实做到管理育人、服务育人。
（二）加强人事考试内部工作人员队伍管理
随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强。社会上各种不正之风和利益诱惑对考试工作人员的影响越来越大，因此，人事考试机构对考试工作人员的内部管理压力不断加大。人事考试机构要适应新形势、新要求，注重考察考试工作人员的思想政治素质和道德品质，切实加强廉政教育和法制教育，建立警示教育机制。要广泛开展人事考试纪律宣传教育工作，要安排专门培训，组织专门学习，形成常态化学习模式，使每一位从事人事考试工作的人员真正将纪律意识、规矩意识、守法意识、保密意识入脑入心，始终保持自警自律、警钟长鸣。
（三）把解决思想问题和解决实际问题结合起来
思想政治工作要解决思想问题，必须与解决实际问题结合起来。很多时候思想问题的出现往往是因为实际问题没有得到有效解决造成的。如果思想政治工作仅仅走形式主义，大喊理论口号，只会使人们产生厌恶，也无法解决思想问题。人事考试机构由于工作需要，工作人员往往是“5 2”、“白 黑”的工作模式，这就需要人事考试机构立足实际，从工作人员的角度思考问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让职工感受到党和政府的关爱，从而调动职工的积极性。思想政治工作开展中要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，这样才能提高思想政治工作的有效性。
（四）完善人事考试机构思想政治工作保障机制
人事考试机构要建立健全的思想政治工作保障机制，这就对政工人员素质提出了高要求，只有加大人事考试机构的投入，改善相应的设施，为思想政治工作的开展提供保障。对人事考试机构思想政治工作来说，其保障机制主要体现在以下两个方面，一是加强理论研究，为人事考试机构政工人员提供理论基础，充实政工队伍，提高整体素质；二是结合实际情况加大经费投入，重视思想政治工作的硬件投入，充分利用现代化信息技术手段，推动思想政治工作的现代化。
（五）创新人事考试机构思想政治教育载体
当今互联网等现代信息传播手段對人们工作和生活方式带来深刻影响，人事考试机构要认真研究微信、微博等现代网络传媒的特点，不断探索和完善生动活泼、职工喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力，寓教于乐，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
随着国家“凡进必考”政策的实施，人事考试机构作为承担具体考务工作的核心部门，必须进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，努力实现安全考试、公平考试、科学考试，为深化人事制度改革和加强人才队伍建设作出贡献。
参考文献：
[1]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化，2014（14）.
[2]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州，2013（12）.
作者简介：杨晓静（1965–），女，籍贯：安徽省合肥市，职称：经济师；研究方向：事业单位思想政治工作。
关键词：人事考试机构；思想政治工作
中图分类号：G612 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-000-01
一、人事考试机构思想政治工作的重要性
近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进人事考试规范化建设，不断加强制度建设和队伍建设，较好地维护了考试工作的公平公正和广大考生的合法权益。随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加，违纪违规行为时有发生，出现了个别人员滥用职权、徇私枉法的行为。这些人员虽然是少数，但影响极其恶劣，因此，加强人事考试机构思想政治工作对于促进人事考试机构健康发展具有特别重要的意义。
二、人事考试机构思想政治工作存在的问题
（一）领导干部对思想政治工作建设不重视
对人事考试机构来说，思想政治工作是非常重要的，但目前人事考试政工部门并没有重视思想政治工作，严重影响了思想政治工作的正常开展。
（二）思想政治工作内容针对性不强
现在的人事考试机构，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽，仅用空洞的理论来进行思想政治教育工作，就会缺乏吸引力和感召力，不符合职工特别是年轻职工的要求，长此以往，职工们往往把思想政治工作等同于一般的日常性工作，缺乏必要的事业心和责任心。
三、人事考试机构思想政治工作改进的对策
（一）正确认识思想政治工作的地位
人事考试机构应认识到思想政治工作的重要性，思想政治工作是一切工作的生命线，也是保障人才培养朝着正确的政治方向发展的关键。对人事考试来说，思想政治工作是融入到整体中的，不能孤立开来，更不能置思想政治工作于不顾。思想政治工作和业务工作业务工作是相辅相成的，思想政治工作取得了好的成绩，业务工作也会得到促进。人事考试机构要努力形成“全员育人”的思想政治工作观念，提高服务与管理水平，切实做到管理育人、服务育人。
（二）加强人事考试内部工作人员队伍管理
随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强。社会上各种不正之风和利益诱惑对考试工作人员的影响越来越大，因此，人事考试机构对考试工作人员的内部管理压力不断加大。人事考试机构要适应新形势、新要求，注重考察考试工作人员的思想政治素质和道德品质，切实加强廉政教育和法制教育，建立警示教育机制。要广泛开展人事考试纪律宣传教育工作，要安排专门培训，组织专门学习，形成常态化学习模式，使每一位从事人事考试工作的人员真正将纪律意识、规矩意识、守法意识、保密意识入脑入心，始终保持自警自律、警钟长鸣。
（三）把解决思想问题和解决实际问题结合起来
思想政治工作要解决思想问题，必须与解决实际问题结合起来。很多时候思想问题的出现往往是因为实际问题没有得到有效解决造成的。如果思想政治工作仅仅走形式主义，大喊理论口号，只会使人们产生厌恶，也无法解决思想问题。人事考试机构由于工作需要，工作人员往往是“5 2”、“白 黑”的工作模式，这就需要人事考试机构立足实际，从工作人员的角度思考问题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正让职工感受到党和政府的关爱，从而调动职工的积极性。思想政治工作开展中要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，这样才能提高思想政治工作的有效性。
（四）完善人事考试机构思想政治工作保障机制
人事考试机构要建立健全的思想政治工作保障机制，这就对政工人员素质提出了高要求，只有加大人事考试机构的投入，改善相应的设施，为思想政治工作的开展提供保障。对人事考试机构思想政治工作来说，其保障机制主要体现在以下两个方面，一是加强理论研究，为人事考试机构政工人员提供理论基础，充实政工队伍，提高整体素质；二是结合实际情况加大经费投入，重视思想政治工作的硬件投入，充分利用现代化信息技术手段，推动思想政治工作的现代化。
（五）创新人事考试机构思想政治教育载体
当今互联网等现代信息传播手段對人们工作和生活方式带来深刻影响，人事考试机构要认真研究微信、微博等现代网络传媒的特点，不断探索和完善生动活泼、职工喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力，寓教于乐，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
随着国家“凡进必考”政策的实施，人事考试机构作为承担具体考务工作的核心部门，必须进一步加强党风政风建设，规范和制约人事考试工作人员行为，努力实现安全考试、公平考试、科学考试，为深化人事制度改革和加强人才队伍建设作出贡献。
参考文献：
[1]袁琳.如何把握事业单位思想政治工作规律[J].东方企业文化，2014（14）.
[2]杨柳超.机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析[J].神州，2013（12）.
作者简介：杨晓静（1965–），女，籍贯：安徽省合肥市，职称：经济师；研究方向：事业单位思想政治工作。