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电力系统多种经营企业正面临“多主分离”改革，成为与业主之间的契约关系，在接受监管的框架下，将以真正独立的法人实体进入市场，而技能人才短缺是电力多经企业市场化发展的一大障碍。企业破解技能人才不足的瓶颈，其有效途径是创立一套技能人才吸纳、培养、使用的新机制。形成强而有力的竞争优势。
电力多经企业技能人才成长机制刍议
【摘 要】
：
电力系统多种经营企业正面临“多主分离”改革，成为与业主之间的契约关系，在接受监管的框架下，将以真正独立的法人实体进入市场，而技能人才短缺是电力多经企业市场化发展的一大障
【机 构】
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湖南省电力公司
【出 处】
：
电力技术经济
【发表日期】
：
2006年4期
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