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目的调查肿瘤科护士职业获益感，分析其与护士创新行为之间的关系。方法采用便利抽样法选取943名肿瘤科护士为研究对象，运用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和创新行为量表进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业获益感得分为（114．08±16．45）分，创新行为得分（31．00±7．00）分；护士职业获益感得分与护士创新行为得分呈正相关（r=0．472，P〈0．01）；护士职务、层级和职业获益感中的亲友认同、自身成长、团队归属感为护士创新行为的影响因素（t=2．022-4．486，P〈0．05或0