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绩效考核属于事业单位中运用比较普遍的一种考核制度，对激发员工工作积极性、提升工作效率等方面有着直接的影响。但是在研究中发现，目前在事业单位人力资源管理中虽然开展了绩效考核，但是却存在着科学性不足与规范性不足等问题，使得考核作用难以全面发挥。因此在研究中通过对绩效考核机制进行分析，找出存在的问题，制定出有效解决措施，提高考核质量。