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进入知识经济时代后,我国中小企业的知识型员工流失日益严重,造成这一问题的重要原因是企业与知识型员工之间构建的心理契约被破坏。中小企业知识型员工流失的管理策略是:构建心理契约机制,对知识型员工进行全过程管理;强化心理契约机制,对知识型员工实行多维度的激励。
中小企业知识型员工流失管理策略探讨——基于心理契约的视角
【摘 要】
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进入知识经济时代后,我国中小企业的知识型员工流失日益严重,造成这一问题的重要原因是企业与知识型员工之间构建的心理契约被破坏。中小企业知识型员工流失的管理策略是:构
【机 构】
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吉首大学商学院
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2012年02期
【基金项目】
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教育部重点课题(DIA070127)
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