“领导干部不许让工作人员拎包、拿茶杯、开车门。”江苏省盱眙县委《关于解决当前党的建设突出问题的若干意见（试行）》甫一出台，立即引起广泛热议。
　　这一规定，从制度层面明确了领导干部应有的“常态”。最引人关注的是第六条：在“铁律铁腕整治作风”中，严明“一个不许、五个严禁、三个一律”。对违反者，一律先免职再按规定调查处理，一律追究领导责任，一律点名通报和公开曝光。这样严苛的制度约束、严格的制度执行、严厉的惩戒机制，势必使“四风”中的违规违纪现象得到进一步遏制。
　　盱眙县委的新规，既是认真贯彻中央推出的八项规定、切实纠正“四风”的题中应有之义，更是落实党委主体责任和中央八项规定的可贵延伸与细化。
　　从“八项规定”，到“老虎”“苍蝇”一起打，中央开了好头，民间有了奔头，反“四风”有了看头。良好开端化作常态，更需要在制度建设上有作为，有突破。
　　好的制度能使坏人成为好人，坏的制度则可能使好人变成坏人。“制度上墙”不如“干部上心”。领导干部的示范具有鲜明的引领、导向作用，必须坚持从领导机关抓起，从领导干部严起，这样才能模范带动和促进制度的有效落实。从入党宣誓的那一刻起，共产党人就应比普通群众更多一份内心的“坚守”。制度面前没有特权、制度约束没有例外。领导干部只有以“先于”“高于”“严于”一般干部的标准要求自己，才能形成榜样和示范，发挥引领和导向作用；才有资格教育别人，有底气监督别人，有胆量处罚别人，有能力带好队伍。