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组织文化是组织的核心价值观与基本假设,不同背景的企业对组织经营、运作的理念及核心价值存在差异。本研究以Denison的组织文化模型为依据,将组织文化分成四个维度:参与性、一致性、适应性、目的性。通过自编的组织文化问卷对43家企业组织的852名被试进行了施测,以实证研究的方法探讨了类型不同、成立时间不同、规模不同、行业性质不同的企业在组织文化上的差异。研究结果表明,不同背景企业在组织文化的参与性、一致性、适应性、目的性上均存在差异。