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依据科学计量基本原理,运用知识图谱可视化方法对2006—2010年国内人力资源研究热点进行深入分析,发现其主要由人力资源及其开发对象、职能性人力资源管理和微观企业人力资源管理等研究内容构成。同时,对这些研究热点的演进历程进行了量化对比分析,以探讨国内人力资源研究热点的发展趋势。
2006-2010年国内人力资源研究热点及其演进计量分析
【摘 要】
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依据科学计量基本原理,运用知识图谱可视化方法对2006—2010年国内人力资源研究热点进行深入分析,发现其主要由人力资源及其开发对象、职能性人力资源管理和微观企业人力资源
【机 构】
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北京联合大学生物化学工程学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2012年19期
【基金项目】
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北京市优秀人才培养项目（2011D005022000001）,北京联合大学校级科研项目（SK201036X）
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