【摘 要】
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在研究我国目前企业绩效评价的基础上,通过对我国传统的人力资源评价的分析、研究,并根据相关性、全面性、成本-效益性、重要性、可操作性、可控制性和稳定与发展的原则,设置
【机 构】
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大庆石油学院经济管理学院,黑龙江省科技职工大学
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在研究我国目前企业绩效评价的基础上,通过对我国传统的人力资源评价的分析、研究,并根据相关性、全面性、成本-效益性、重要性、可操作性、可控制性和稳定与发展的原则,设置了企业绩效评价的新的、可行的评价指标体系.这一指标体系克服了传统的绩效评价指标中存在的不足和弊端,适应了目前企业在市场经济发展过程中的需求,同时,探索出一种对企业绩效评价工作适用、可行的评价方法.本论文的研究可为企业开展绩效评价工作提供参考.
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