柔性组织:21世纪企业组织的主要模式

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柔性组织正逐渐取代传统的等级制而成为 2 1世纪企业组织的主要模式。组织的柔性主要是指组织成员的柔性、生产系统的柔性、组织结构和制度的柔性及其协同作用的结果。通过重组、联盟、外包、流程再造、组织学习等方式实现塑造柔性组织的目的
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