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小微企业作为市场经济发展的重要动力,解决了很多人的就业问题,也在促进地方经济发展上发挥着积极作用。小微企业如何合理使用人力资源,发挥人职匹配的高效配置效益,一直是小微企业不断探索的问题。在小微企业中,只有做到最优的人职匹配,企业才能获得最大的利益。论文通过对小微企业现阶段存在问题的分析,提出改善的对策,以期提高员工的工作效率和满足小微企业的发展需求。