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传统管理理论由于只重视解决企业员工的劳动积极性和劳动生产率问题，而对企业面对的环境压力重视不够，对企业面临的市场竞争及产品“品牌”理念等研究不足，从而不能有效地指导现代的企业管理实践，具有明显的局限性。而企业文化理论的研究成果从五个方面适应了企业发展的需要：适应了企业发展战略管理的需求、企业参与全球竞争的需求、企业团队管理的需要、企业不断创新和提升产品品质的需要和企业在知识经济条件下知识管理的需求。