【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,通过系统有效的绩效考核能提升员工绩效、帮助改善公司业绩,但在实际应用中极易出现偏差。本文以H公司为案例,从系统的角度查找分析考
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绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,通过系统有效的绩效考核能提升员工绩效、帮助改善公司业绩,但在实际应用中极易出现偏差。本文以H公司为案例,从系统的角度查找分析考核体系中产生的指标不清晰、标准不明确、考核主体主观因素、反馈沟通不及时等原因,并提出了完善考核体系的具体措施,充分发挥绩效考核在提高员工和公司绩效水平、提升核心竞争力方面的巨大作用。
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