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最易被淘汰的高薪职位
并不是每个高薪职位都是一成不变的，很多高薪人在拿着优厚薪水的时候，也在为自己的将来发愁，生怕什么时候自己就成了被淘汰者。可锐公司通过职场研究发现，在经济高速发展的时代，今天的高薪人也极有可能就是明天出局的人。那么，究竟什么样的高薪职位容易被淘汰呢？
1．重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需一两年培训就能胜任，譬如银行结汇开单人员。
2．仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。
3．电脑化程度提高后，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。复杂性、风险度、工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理等。
4．技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
总体来看，随着科技的进步和电脑的替代性提高，那些技术含量不高、以重复劳动为主的高薪职位必将面对被淘汰的危险。
高薪职业持久性的判断标准
可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，技术是一个广泛的概念，各行业都有各自的要求，且标准、高低各不相同，不能依靠薪酬高低来定义技术。人在情感、性格等方面是复杂的，难以用自然科学中单一的手段来进行量的划分与衡量，工作内涵丰富与否则取决于企业赋予这个职位的工作任务和要求，不能一概而论。很多看似简单的工作如行政、人事经理等，其实也包含了大量的脑力劳动因素，技术含量也很高。根据劳动力价值的概念，脑力劳动的价值普遍要高于体力劳动。所以，拿高薪并非出于偶然。
在肯定知识、素质或者脑力劳动因素为主导的职位会获得高薪的同时，专家也指出，将来要获得高薪，还需要有一个好的平台，也就是要投身一个“朝阳行业”。这个产业，不仅能代表未来新的经济增长点，而且还能使从业者把自身所具有的知识、素质最大程度地发挥出来。有了这个好平台。职场白领才能获得现实的高薪。所以，未来的一个总体趋势是：知识、素质和好的平台，三位一体，才会有高薪。
其次，我们来看看什么样的高薪是能够持久的。
判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点。一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业被社会需求的弹性。它被需求越多，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高。在成本考虑中，教育投入也是其中之一。
保持高薪需要关注的三大问题
成功获得了一份薪资较好的工作之后，我们该怎样保持住自己的竞争优势呢？研究表明，职场高薪人要想保住自身的优势，至少要解决以下三大问题。
问题一：考核企业。很多人在进新单位前对企业并不是很了解。对高薪职业人来说，这样问题影响更大，因为在职业发展的初级阶段，跳槽还不是一个很敏感的问题，但到了被猎头关注的水平时，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的职业人来说，情况就惨了。所以要认准企业再跳，高薪不是跳槽就能保证的。
若想跳槽，必须做好对新公司的分析：公司的实力、背景、发展潜力；公司战略发展方向、产品结构和市场空间；公司的企业文化、培训体制。
并且在跳槽时遵循一定的步骤:1.对自己先进行合理的职业定位，判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。2.盘点自身的核心竞争力，确定自己的最强项在哪里。3.对自己进行合理的身价评估。4.确定正确的目标公司。
问题二：人际关系是大问题。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人缘问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。需朋友帮助时得不到帮助，恶性循环的结果使很多高薪人夜不能寐。
问题三：“职业疲惫”症。很多高薪人在工作多年以后，就会出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”症。对自己从事多年的工作不愿再从事下去。再加上上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的发展起点，但至于该怎么做，却一筹莫展。而稳定的高收入和平和的生活，使许多高薪高职人士的适应力和学习能力缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职场道路上的停顿和失败，这个问题在跳槽中表现得尤为突出。
保持高薪高招
针对这些问题，卞秉彬先生指出：高薪人职业问题积重难返，提前下手是关键。否则等到撞到墙上的时候，搁浅就不是一天两天的事情了。高薪人想要给自己新的定位，转换工作的周期通常是三到六个月。所以，职场人士应该定期对自己进行职业盘点，解决长期的职业问题，不断学习，为自己将来的职业发展提供动力，不但行使自己岗位职责时要驾轻就熟，而且要对本行业的动态发展乃至整个世界的经济政治形势都有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。
学习是根本，工作的本身就是学习，要主动、自觉地从实践中学。被动地学习，也会形成一些只属于自己的经验积累。但职场人士更要主动地学，挤出时间，利用机会去学习，英语水平不够好的要去参加培训，进入新的领域向学校的教授请教，是必要的。在国际化的时代，面对国际化的人才竞争，首先自己要国际化。
另外，高薪人要保持自己的身价，拥有更大的发展空间，还需要提高自己的表现力。在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，必败无疑。
除此之外，应变力是高薪人保持身价不可或缺的又一素质。这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变；向老板汇报时发现对自己不利要应景变化；工作没成效赶紧总结教训变换方法。缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。
认清自己的情况，有一个明确的发展方向以及相应方法，并且朝着这个方向去努力，未雨绸缪，也就不必担心自己的高薪朝不保夕了。
如您在职场中遇到任何难题，或对本话题有任何见解，请联系“职业顾问”栏目，我们将为您提供专业、权威的职业咨询服务。咨询电话： 010-64926748。电子邮件：anna.momo@163.com。欢迎前往论坛进行在线咨询：zhiye.class.com.cn。另：可锐管理咨询有限公司北京机构7月成立，咨询电话：010- 58693591/92
并不是每个高薪职位都是一成不变的，很多高薪人在拿着优厚薪水的时候，也在为自己的将来发愁，生怕什么时候自己就成了被淘汰者。可锐公司通过职场研究发现，在经济高速发展的时代，今天的高薪人也极有可能就是明天出局的人。那么，究竟什么样的高薪职位容易被淘汰呢？
1．重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需一两年培训就能胜任，譬如银行结汇开单人员。
2．仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。
3．电脑化程度提高后，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。复杂性、风险度、工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理等。
4．技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
总体来看，随着科技的进步和电脑的替代性提高，那些技术含量不高、以重复劳动为主的高薪职位必将面对被淘汰的危险。
高薪职业持久性的判断标准
可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，技术是一个广泛的概念，各行业都有各自的要求，且标准、高低各不相同，不能依靠薪酬高低来定义技术。人在情感、性格等方面是复杂的，难以用自然科学中单一的手段来进行量的划分与衡量，工作内涵丰富与否则取决于企业赋予这个职位的工作任务和要求，不能一概而论。很多看似简单的工作如行政、人事经理等，其实也包含了大量的脑力劳动因素，技术含量也很高。根据劳动力价值的概念，脑力劳动的价值普遍要高于体力劳动。所以，拿高薪并非出于偶然。
在肯定知识、素质或者脑力劳动因素为主导的职位会获得高薪的同时，专家也指出，将来要获得高薪，还需要有一个好的平台，也就是要投身一个“朝阳行业”。这个产业，不仅能代表未来新的经济增长点，而且还能使从业者把自身所具有的知识、素质最大程度地发挥出来。有了这个好平台。职场白领才能获得现实的高薪。所以，未来的一个总体趋势是：知识、素质和好的平台，三位一体，才会有高薪。
其次，我们来看看什么样的高薪是能够持久的。
判断一个高薪职业能否持久的标准在于两点。一是看这个职业可带来的有用性资源，即这个职业被社会需求的弹性。它被需求越多，这个职业就会有更强的竞争力，它也就越持久；反之亦然。二是看这个职业的投入成本有多大，一般而言科技含量高的职业都是高薪职业，那是因为它的投入成本高。在成本考虑中，教育投入也是其中之一。
保持高薪需要关注的三大问题
成功获得了一份薪资较好的工作之后，我们该怎样保持住自己的竞争优势呢？研究表明，职场高薪人要想保住自身的优势，至少要解决以下三大问题。
问题一：考核企业。很多人在进新单位前对企业并不是很了解。对高薪职业人来说，这样问题影响更大，因为在职业发展的初级阶段，跳槽还不是一个很敏感的问题，但到了被猎头关注的水平时，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的职业人来说，情况就惨了。所以要认准企业再跳，高薪不是跳槽就能保证的。
若想跳槽，必须做好对新公司的分析：公司的实力、背景、发展潜力；公司战略发展方向、产品结构和市场空间；公司的企业文化、培训体制。
并且在跳槽时遵循一定的步骤:1.对自己先进行合理的职业定位，判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。2.盘点自身的核心竞争力，确定自己的最强项在哪里。3.对自己进行合理的身价评估。4.确定正确的目标公司。
问题二：人际关系是大问题。能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人缘问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。需朋友帮助时得不到帮助，恶性循环的结果使很多高薪人夜不能寐。
问题三：“职业疲惫”症。很多高薪人在工作多年以后，就会出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”症。对自己从事多年的工作不愿再从事下去。再加上上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的发展起点，但至于该怎么做，却一筹莫展。而稳定的高收入和平和的生活，使许多高薪高职人士的适应力和学习能力缺乏和降低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职场道路上的停顿和失败，这个问题在跳槽中表现得尤为突出。
保持高薪高招
针对这些问题，卞秉彬先生指出：高薪人职业问题积重难返，提前下手是关键。否则等到撞到墙上的时候，搁浅就不是一天两天的事情了。高薪人想要给自己新的定位，转换工作的周期通常是三到六个月。所以，职场人士应该定期对自己进行职业盘点，解决长期的职业问题，不断学习，为自己将来的职业发展提供动力，不但行使自己岗位职责时要驾轻就熟，而且要对本行业的动态发展乃至整个世界的经济政治形势都有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。
学习是根本，工作的本身就是学习，要主动、自觉地从实践中学。被动地学习，也会形成一些只属于自己的经验积累。但职场人士更要主动地学，挤出时间，利用机会去学习，英语水平不够好的要去参加培训，进入新的领域向学校的教授请教，是必要的。在国际化的时代，面对国际化的人才竞争，首先自己要国际化。
另外，高薪人要保持自己的身价，拥有更大的发展空间，还需要提高自己的表现力。在当今这个开放的时代里，即使是一个很有成就的人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，必败无疑。
除此之外，应变力是高薪人保持身价不可或缺的又一素质。这是个变化的年代，大的形势在变，公司在变，人员在变，自己要适应变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变；向老板汇报时发现对自己不利要应景变化；工作没成效赶紧总结教训变换方法。缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。
认清自己的情况，有一个明确的发展方向以及相应方法，并且朝着这个方向去努力，未雨绸缪，也就不必担心自己的高薪朝不保夕了。
如您在职场中遇到任何难题，或对本话题有任何见解，请联系“职业顾问”栏目，我们将为您提供专业、权威的职业咨询服务。咨询电话： 010-64926748。电子邮件：anna.momo@163.com。欢迎前往论坛进行在线咨询：zhiye.class.com.cn。另：可锐管理咨询有限公司北京机构7月成立，咨询电话：010- 58693591/92