【摘 要】
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本文在工作搜寻的理论框架内构建了与现实相结合的实证模型，以湖南人才市场为例，对其进行了实证调查，在抽样调查数据的基础之上，对求职者的搜寻行为应用主成分分析法和二项Logist
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本文在工作搜寻的理论框架内构建了与现实相结合的实证模型，以湖南人才市场为例，对其进行了实证调查，在抽样调查数据的基础之上，对求职者的搜寻行为应用主成分分析法和二项Logistic模型进行实证分析，尤其对求职成功在人口变量学上的差异、人力资本与求职成功间以及社会资本与求职成功的关系进行了回归分析。结果显示：个人求职成功在人口变量学上存在差异，而人力资本、社会资本与求职成功之间存在显著的正相关关系。本文发现：求职者择业观念的不正确、求职者个人拥有社会资本与人力资本的局限性是导致求职者工作搜寻难以成功的主要原因。最后，本文在实证分析的基础之上从微观和宏观两个方面提出了相关的对策和建议。
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