【摘 要】
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技术在不断革新,企业在不断发展,人力资源不能只依靠原来的旧模式,旧制度,旧方法,否则会让公司的人才资源工作处于不利局面,让公司的竞争力大大削弱。因此,公司要权衡发展的
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技术在不断革新,企业在不断发展,人力资源不能只依靠原来的旧模式,旧制度,旧方法,否则会让公司的人才资源工作处于不利局面,让公司的竞争力大大削弱。因此,公司要权衡发展的长远利益和现实利益,重视人力资源工作,人力资源部门要与时俱进,善于学习和融合基于大数据技术的工作新要求,时代新特色,让大数据不再是高高在上的空中楼阁,而是能够提供实实在在指导的有力工具。
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