季吉利得到她的第一颗钻石时24岁，父母送给她一颗2.5克拉的。自那以后的3年里，这名上海的行政助理已积攒了15个钻石饰品，包括买给自己的戒指、耳坠和项链。“不必被动地等着男人把钻石当礼物送给我们”，这名未婚大学毕业生说，“钻石珠宝是女性表达自我的一种方式。它不仅会增值还能传给子孙后代，比起多数时尚饰品，是好得多的投资。”
　　经济独立、受过高等教育、出生在上世纪80年代后的中国，季代表着世界钻石产业寻求继续增长所仰仗的一个关键消费群体。第一人口大国去年钻石珠宝销售价值67.6亿美元，被称为千禧一代的年轻人如今占其中的68%。
　　代表西方生活方式的钻石近些年才吸引住中国消费者眼球。专家认为，对中国千禧一代来说，钻石更多是成功的时尚标志，而非恒久之爱的象征。这股潮流正让一些知名珠宝公司改变在华设计和营销。业内人士说，中国千禧女性“追随时尚，每天換衣服要搭配不同珠宝。我们需要为其提供独特、有个性的——但并非昂贵的产品，因为她们并非只买一件钻石饰品，而是会买很多”。
　　全球市场营销机构智威汤讯针对9个国家的女性进行的调查显示，独立是中国千禧女性的最大特点。2/5受访者表示，经济独立比婚姻更重要。与此同时，中国的离婚率正上升。除非与时俱进，否则那些把基础建立在美满婚姻上的企业，如钻石公司，将出现经营困境，“传统观念是婚姻是永久的，如同钻石，但当婚姻不再是永恒时怎么办？”
　　对钻石业来说，千禧一代离婚（的影响）或许最终是积极的。美国研究人员发现，美国人二婚时花在钻戒上的钱要比头婚多20%。中国也在向这样的趋势发展。（资料来源：《环球时报》）
　　中国的企二代们不想接家族生意的班
　　钟高平
　　中国首富王健林计划将自己6340亿元的商业帝国交给职业经理人，这是因为他唯一的儿子对接父亲的班不感兴趣。
　　“大家都知道，我问过我儿子，他说过他不愿意过我这种状态的生活。”王健林2016年12月10日在北京参加一个论坛时表示，“可能交给职业经理人也更好，我们在董事会层面来看着他们做，也许是不错的选择。”
　　以知名“网红”王思聪为代表的拥有家族企业的子女不愿接班在中国正呈上升趋势。2015年一份有关中国家族生意继承情况的报告显示，仅有40%的企二代表示愿意接手。
　　中欧家族传承研究中心联合主任李秀娟在接受采访时表示，这一情况已构成“真实且普遍”的挑战。她说，大多数企二代接受过大学教育，甚至出国留学，这意味着他们的职业选择面比父辈更宽。毕业之后，他们更倾向于打造自己的职业生涯，可以闯荡金融圈，也可以建立自己的事业。
　　随着中国企业家们逐渐老去，问题将逐渐显现。根据2015年的中国富豪500强排行榜，67%的人在50岁以上。这些大佬们找人接班只是时间早晚的问题。考虑到中国约九成的私营企业属于家族生意，恐怕未来5至10年会有300万商人需要找到合适且有意愿的继承者。
　　不过，最近几年，中国大多数知名亿万富翁已经将“权杖”交给子女。71岁的饮料巨头、哇哈哈集团创始人宗庆后任命自己34岁的独女宗馥莉为公司CEO。还有，36岁的刘畅接父亲刘永好的班，在2013年成为新希望六和联席董事长。最近的一例是美特斯邦威服饰股份有限公司创始人周成建辞职，其女儿胡佳佳被选举为公司董事长兼总裁。
　　王健林表示，未来他将从一干优秀的职业经理人中遴选合法接班人来管理公司，“我不会刻意去指定一个继承人，这全都取决于他们在竞争中的表现，刻意去训练某个人作为一个大企业的接班人可能反倒不尽人意。”（资料来源：《海峡时报》）