【摘 要】
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近年来,随着人口红利的消失,人才结构调整升级,加快由“人口红利”向“人才红利”转变的命题再次摆在市场面前.企业开始实施人才战略,激励理论引入企业管理工作,是留住人才、
【机 构】
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西安中车永电捷通电气有限公司,陕西 西安,710018
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近年来,随着人口红利的消失,人才结构调整升级,加快由“人口红利”向“人才红利”转变的命题再次摆在市场面前.企业开始实施人才战略,激励理论引入企业管理工作,是留住人才、借力人才、用好人才的关键,只有将人才集聚在企业,创新驱动才有支撑,结合企业内部管理组织的结构,能够让员工们进一步的开展自身工作,寻求企业的最佳管理机制,帮助企业具备更好的竞争力.
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