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高校合并是机遇也是挑战,人事制度改革是合并高校内部综合改革的难点和关键.只有强化编制管理,提高岗位意识,推行岗位聘任,改革用人机制,才能不断提高办学质量、水平和效益,使学校顺利走上良性发展的轨道.
合并高校人事制度改革的探索与实践
【摘 要】
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高校合并是机遇也是挑战,人事制度改革是合并高校内部综合改革的难点和关键.只有强化编制管理,提高岗位意识,推行岗位聘任,改革用人机制,才能不断提高办学质量、水平和效益,
【机 构】
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南京工业大学人事处
【出 处】
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南通工学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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江苏省高校人文社会科学基金
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