人文关怀和心理疏导在企业的具体实践

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随着我国改革开放的深入发展,企业员工在享受改革开放带来的巨大成果的同时,也在承受着工作和生活快节奏的巨大压力,这种压力时间久了就会形成各种心理障碍和精神疾病,导致很多社会问题.因此,在企业中对员工进行文关怀和心理疏导对于和谐心理和人文环境具有深远的现实意义.这就要求管理人员转变观念,“以人为本”,对人文关怀和心理疏导积极进行探索与实践,不断积累经验,结合实际,创新工作理念和工作方法,积极发挥职能部门的作用,用实际行动践行社会主义核心价值观,让企业员工满意.
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