【摘 要】
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<正>经济全球化塑造了一个竞争激烈的时代,在此情境下,企业也处在一个复杂性、竞争性、动态性的经营环境,单纯地依靠技术创新和管理变革已经无法应对日趋激烈的挑战。企业的
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<正>经济全球化塑造了一个竞争激烈的时代,在此情境下,企业也处在一个复杂性、竞争性、动态性的经营环境,单纯地依靠技术创新和管理变革已经无法应对日趋激烈的挑战。企业的发展离不开员工的献计献策,而只有塑造一个良好的环境供员工畅所欲言,员工为企业建言的欲望才能够被及时的调动和激发出来,企业的创新变革能力与竞争力才能得到稳步提升。一、理论基础与研究假设1.建言行为的相关理论基础。本文对建言行为定义为:企业中的员工
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