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抓好干部队伍建设,提高干部治理能力是实现国家治理能力现代化的内在要求。当前干部绩效评价忽视了评价所应关注的“目标”与“结果”之间的治理过程,科学、可行的干部治理能力评价体系的建立显得尤为迫切。本文通过对传统的“德、能、勤、绩、廉”绩效评价指标体系的优化并构建“德-能-绩”评价模式,主要从德、能、绩三个维度建立相应的评价指标体系,力图全过程评价干部的工作质量与数量以及达到预期效率与效益的能力。