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中国高等学校后勤社会化改革存在着误区 ,主要有 :放弃校园市场 ,组建新的面向社会市场的服务企业 ;丢弃自身核心技术和服务优势 ,盲目开发非教育服务项目 ;忽视对人的关怀 ,追求泰罗刚性化的科学管理 ;把原后勤职工身份作为核心员工的基本标准 ;确立单一的经营目标或服务目标 ;拒绝个人产权 ,组建新的校园后勤国有企业。这些误区可能会对高校后勤社会化改革事业造成重大危害。