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[摘要]理解思想政治工作，其关注的应该是人们思想层面的活动。伴随着社会经济的快速发展，人们的价值观和思维模式受到了巨大的冲击，这样的时代背景和时代环境对于开展党政工作来讲，挑战性更强，要求更高。所以，当前，改进、加强和提升员工思想政治意识是一个重要的工作。因此，笔者结合多年来的工作经验和相关知识做出以下探讨，希望能给予相关专业读者借鉴。
[关键词]员工；思想政治工作
中图分类号： G621 文献标识码： A 文章编号：
0引言
企业员工是一个企业的发展的根本，是单位发展的所有动力的源泉。对于党务政工工作人员来讲，其工作的重点和核心在于将政工工作密切结合到单位的生产经营过程之中，为了实现这一核心的或者说是重点的工作目标，那么必然就需要将自己的工作方法不断的革新，不断的务实，不断的进步，做到以德为先，抓好员工思想政治工作。
1、加强和改进企业员工思想政治工作的重要意义
企业员工思想政治工作是国有企业的优良传统、政治优势和鲜明特征。近年来，公司员工思想政治工作紧紧围绕上级党组织的决策部署和公司改革发展稳定大局，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务公司改革发展等方面发挥了重要作用。实践充分证明，加强和改进新形势下的思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，对于增强公司的核心竞争力，确保公司又快又好、更快更好发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐企业，具有十分重要的意义。
2、引进创新工作思路，做好思想政治工作
开展员工思想政治工作的根本目的可以描述为调动工作积极性、化解工作过程中产生的矛盾、缓和工作情绪、提升团结的工作氛围。为了实现这一目的，观察现实的具体情况，可以从以下几个方面努力：
2.1将集体教育的模式与日常的随机教育模式紧密地结合起来。
日常的随机教育模式，也就是针对平常工作过程中发生的问题，存在的现象，进行多样的思想教育。在时间的安排上，它是零星的，解决的问题是非常的具体的、有针对性地，采用的方式也是非常的灵活的、多样的。观察集体教育模式，其可以概括在为某一特定的期间内，对某一专门性的课题，进行的思想教育。相比较日常的随机教育，集体教育占据的时间是集中的、内容是系统的、解决的问题是非常的体系的。这两种教育模式的密切结合能够将相关的思想政治工作连续化，并不断得将效果逐步的渗透到外界的各个方面。
2.2思想工作的开展一定要有针对性。
在各个不同的时间阶段，思想领域的具体问题表现就会不一样，所以对于思想工作的开展者来讲，必须能够结合具体的问题进行具体的分析，广开各种渠道，查找问题发生的原因，解决问题。比如在具体的工作分工上，员工可能存在不满的情绪，使得情感方面的矛盾就比较大。在这样的状况下，作为政务工作人员，必须能够将工作具体化，能够引导相关的不良情绪的发泄，能够将思想工作具体化。在原则和基本的政策得到尊重和保持的情况下，化解员工心中的不满，将问题化解在萌芽状态。再比如，如果相关的问题发生在作风纪律方面，这个时候所谓的批评训斥或者苦口婆心的规劝波并不能发挥明显的效应，这个时候就需要将批评教育结合起来，用严肃的纪律来约束人本身的缺陷性，治病救人。所以在不断的时期，针对不同的家庭和个人问题，通过细致入微的观察，深入仔细的了解，及时地解决问题，让员工能够在纪律的约束下，能够在相对比较自由宽松的环境中，舒心地、放心的工作成长。
2.3将与上级之间的关系、与同事之间的关系、与下级之间的关系三种关系予以很好的处理。
作为基层政务工作人员，要能够及时地调整自己的工作思路，适应领导的要求，将自己的本职工作做好、做优，尤其是在原则性问题上必须与领导保持一致，坚决不予领导在公共场合产生冲突，发生矛盾，即便有些不一致、不和谐的思想，也要能够通过私下的途径进行协商解决；关于与同级同事之间的关系，应该能够做到讲原则、讲团结、讲大局，在团结的基础上，在原则的引领下，克服工作中的所有困难；对于与普通下级员工之间的关系，一定要能够树立“公平、公开、公正”的形象，要能够做到“急员工之所急，想员工之所想”的工作状态，将员工的困难与问题放在心上，做员工学习上的榜样，工作中的引路人，生活中的朋友。
2.4学会处理好三种关系。
第一是与上级的关系。在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间的关系。政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力。第三是与员工的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。
3、群众是开展思想政治工作重点
群众第一的要求可以概括为两个方面，第一就是正确到位的思想认识，第二就是表率榜样作用的发挥。社会的发展，经济的进步，也带来了企业的改制，员工的下岗，在这样急剧变化的社会条件之下，每个人的生活方式都在不断的调整之中，与此相对应的，在思想政治领域，多样化的道德观、价值观和世界观成为一个很显著的特色，开展思想政治工作，必须注意到这一点。引导员工，推动各个工作模块的开展，营造和谐的、积极向上的、拼搏进取的工作氛围，凝聚集体的力量，推动每个人工作和能力的最大化发挥。
正确理解并发挥表率作用的力量。在国有企业，开展党务工作，要能够在不同的工作场所和工作环境下身先士卒，让榜样带动员工的工作状态。能够做到“突出重点抓大事，围绕中心谋全局”，将自己的业务素质、政治素质、道德素养都提升，让自己的工作态度保持在一个谦虚、公正、谨慎的状态之下，成为各个方面的表率。
另外，要把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高党务工作的实效性。强化党建带团建，注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，开展丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。
4、加强党务工作者自身的建设
开展政治工作的一个很关键的影响因素就是相关的素质，在新的社会环境和历史条件下，必然会出现各种不同的新矛盾、新问题，作为政务工作人员，要能够具备较高的综合素质。这一综合素质包括了良好的个人素养，合格的文化底蕴。理解个人素养，其主要指代政治素质，政治素质能够决定一个人的政治意识，政治意识又是开展相关政治工作的意识引领，只有正确的意识才能够带领自己的业务素质不断的提升，进而实现个人的价值追求。
在文化素质方面，知识是生产力的指引，知识也是政治工作的航标，要让党政工作开展的口服心服，必须能够凝聚整个班子的力量，这样知识的作用就更加明显的有了体现。开展党务工作，必须保持这样一种工作心态，那就是遇到问题，能够用知识去化解问题中存在的矛盾，遇到困难，能够不断地向群众学习，攻克一个又一个的难关。
除了个人素养、文化素质，道德素质也是另外一个很重要的方面，在新的时代背景下，进行企业的精神文明建设，必须着重抓思想道德素养，良好的思想道德素养是开展相关工作的保证，是这个躁动社会的引路明灯，所以要能够把道德素质作为重要的方面来抓。
5、总结
总之，开展党务工作，必须能够坚持群众路线，保证以德为先，结合具体的时代环境，不断地研习新的工作思路，寻找解决问题的新途径、新方法，加强自身的道德和业务建设，引进创新的工作模式，将企业员工思想政治工作做到实处。
参考文献
[1]蒋国敏. 寻求有效载体 增强企业思想政治工作活力[J]. 商场现代化， 2008，（22）
[2]张玉仙.银行反腐败下思想政治工作的加强[J].中国高新技术企业，2010，（10）
[关键词]员工；思想政治工作
中图分类号： G621 文献标识码： A 文章编号：
0引言
企业员工是一个企业的发展的根本，是单位发展的所有动力的源泉。对于党务政工工作人员来讲，其工作的重点和核心在于将政工工作密切结合到单位的生产经营过程之中，为了实现这一核心的或者说是重点的工作目标，那么必然就需要将自己的工作方法不断的革新，不断的务实，不断的进步，做到以德为先，抓好员工思想政治工作。
1、加强和改进企业员工思想政治工作的重要意义
企业员工思想政治工作是国有企业的优良传统、政治优势和鲜明特征。近年来，公司员工思想政治工作紧紧围绕上级党组织的决策部署和公司改革发展稳定大局，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务公司改革发展等方面发挥了重要作用。实践充分证明，加强和改进新形势下的思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，对于增强公司的核心竞争力，确保公司又快又好、更快更好发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐企业，具有十分重要的意义。
2、引进创新工作思路，做好思想政治工作
开展员工思想政治工作的根本目的可以描述为调动工作积极性、化解工作过程中产生的矛盾、缓和工作情绪、提升团结的工作氛围。为了实现这一目的，观察现实的具体情况，可以从以下几个方面努力：
2.1将集体教育的模式与日常的随机教育模式紧密地结合起来。
日常的随机教育模式，也就是针对平常工作过程中发生的问题，存在的现象，进行多样的思想教育。在时间的安排上，它是零星的，解决的问题是非常的具体的、有针对性地，采用的方式也是非常的灵活的、多样的。观察集体教育模式，其可以概括在为某一特定的期间内，对某一专门性的课题，进行的思想教育。相比较日常的随机教育，集体教育占据的时间是集中的、内容是系统的、解决的问题是非常的体系的。这两种教育模式的密切结合能够将相关的思想政治工作连续化，并不断得将效果逐步的渗透到外界的各个方面。
2.2思想工作的开展一定要有针对性。
在各个不同的时间阶段，思想领域的具体问题表现就会不一样，所以对于思想工作的开展者来讲，必须能够结合具体的问题进行具体的分析，广开各种渠道，查找问题发生的原因，解决问题。比如在具体的工作分工上，员工可能存在不满的情绪，使得情感方面的矛盾就比较大。在这样的状况下，作为政务工作人员，必须能够将工作具体化，能够引导相关的不良情绪的发泄，能够将思想工作具体化。在原则和基本的政策得到尊重和保持的情况下，化解员工心中的不满，将问题化解在萌芽状态。再比如，如果相关的问题发生在作风纪律方面，这个时候所谓的批评训斥或者苦口婆心的规劝波并不能发挥明显的效应，这个时候就需要将批评教育结合起来，用严肃的纪律来约束人本身的缺陷性，治病救人。所以在不断的时期，针对不同的家庭和个人问题，通过细致入微的观察，深入仔细的了解，及时地解决问题，让员工能够在纪律的约束下，能够在相对比较自由宽松的环境中，舒心地、放心的工作成长。
2.3将与上级之间的关系、与同事之间的关系、与下级之间的关系三种关系予以很好的处理。
作为基层政务工作人员，要能够及时地调整自己的工作思路，适应领导的要求，将自己的本职工作做好、做优，尤其是在原则性问题上必须与领导保持一致，坚决不予领导在公共场合产生冲突，发生矛盾，即便有些不一致、不和谐的思想，也要能够通过私下的途径进行协商解决；关于与同级同事之间的关系，应该能够做到讲原则、讲团结、讲大局，在团结的基础上，在原则的引领下，克服工作中的所有困难；对于与普通下级员工之间的关系，一定要能够树立“公平、公开、公正”的形象，要能够做到“急员工之所急，想员工之所想”的工作状态，将员工的困难与问题放在心上，做员工学习上的榜样，工作中的引路人，生活中的朋友。
2.4学会处理好三种关系。
第一是与上级的关系。在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间的关系。政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力。第三是与员工的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。
3、群众是开展思想政治工作重点
群众第一的要求可以概括为两个方面，第一就是正确到位的思想认识，第二就是表率榜样作用的发挥。社会的发展，经济的进步，也带来了企业的改制，员工的下岗，在这样急剧变化的社会条件之下，每个人的生活方式都在不断的调整之中，与此相对应的，在思想政治领域，多样化的道德观、价值观和世界观成为一个很显著的特色，开展思想政治工作，必须注意到这一点。引导员工，推动各个工作模块的开展，营造和谐的、积极向上的、拼搏进取的工作氛围，凝聚集体的力量，推动每个人工作和能力的最大化发挥。
正确理解并发挥表率作用的力量。在国有企业，开展党务工作，要能够在不同的工作场所和工作环境下身先士卒，让榜样带动员工的工作状态。能够做到“突出重点抓大事，围绕中心谋全局”，将自己的业务素质、政治素质、道德素养都提升，让自己的工作态度保持在一个谦虚、公正、谨慎的状态之下，成为各个方面的表率。
另外，要把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高党务工作的实效性。强化党建带团建，注重发挥青工的作用。切实加强党建带团建、发挥青工作用。按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，开展丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大团员干部青工的主观能动性和工作积极性。
4、加强党务工作者自身的建设
开展政治工作的一个很关键的影响因素就是相关的素质，在新的社会环境和历史条件下，必然会出现各种不同的新矛盾、新问题，作为政务工作人员，要能够具备较高的综合素质。这一综合素质包括了良好的个人素养，合格的文化底蕴。理解个人素养，其主要指代政治素质，政治素质能够决定一个人的政治意识，政治意识又是开展相关政治工作的意识引领，只有正确的意识才能够带领自己的业务素质不断的提升，进而实现个人的价值追求。
在文化素质方面，知识是生产力的指引，知识也是政治工作的航标，要让党政工作开展的口服心服，必须能够凝聚整个班子的力量，这样知识的作用就更加明显的有了体现。开展党务工作，必须保持这样一种工作心态，那就是遇到问题，能够用知识去化解问题中存在的矛盾，遇到困难，能够不断地向群众学习，攻克一个又一个的难关。
除了个人素养、文化素质，道德素质也是另外一个很重要的方面，在新的时代背景下，进行企业的精神文明建设，必须着重抓思想道德素养，良好的思想道德素养是开展相关工作的保证，是这个躁动社会的引路明灯，所以要能够把道德素质作为重要的方面来抓。
5、总结
总之，开展党务工作，必须能够坚持群众路线，保证以德为先，结合具体的时代环境，不断地研习新的工作思路，寻找解决问题的新途径、新方法，加强自身的道德和业务建设，引进创新的工作模式，将企业员工思想政治工作做到实处。
参考文献
[1]蒋国敏. 寻求有效载体 增强企业思想政治工作活力[J]. 商场现代化， 2008，（22）
[2]张玉仙.银行反腐败下思想政治工作的加强[J].中国高新技术企业，2010，（10）