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伴随世界经济持续性发展,进而导致市场竞争也愈加激烈，企业也将面临更加严峻的市场经济波动，所以人才的培养对于企业的重要性不言而喻。企业若想增加自身竞争力，必须合理把控人力资源体系，由此看来绩效考核制度便是其中的关键，其管理优劣程度直接影响企业的主体运作与长期发展。对此，本文现结合市场客观规律，分析当代企业绩效现状，提出相应对策，以完善企业绩效考核制度，促进当代企业发展。