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诚信是我国近年来的一个研究热点，其实践意义已经得到社会各界的普遍认可和重视。本文试图从心理学的角度对诚信在组织领导过程中的意义及产生作用的心理机制进行研究，指出诚信对于领导行为至关重要，是由领导行为自身的特点和诚信本身的优越性决定的。通过分析指出：领导行为的示范效应、期望效应和从众效应决定了领导行为的特殊性，使诚信对领导者而言具备了非凡的意义；同时，通过剖析决策、授权和激励三种具体的领导行为以及员工价值观、态度、知觉的形成机制，揭示了诚信在领导行为中发挥重要作用的机理；最后提出建议及对策。