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有不少企业,之所以在市场经济的条件下缺乏竞争力,很重要的一个原因.就是其制约机制和激励机制都不强.或者只有制约.管得很死.多劳不能多得,缺乏激励的因素和机制.或者是理由很不充分、随意性很强的奖励,私下给一些员工发“红包”.造成利益分配的非公平性。这样当然很难真正调动经营者和广大员工的积极性。笔者认为,要搞好一个企业,必须健全制约和激励这两个机制,并一视同仁贯彻执行,才能长期保持良性运转的态势。