论文部分内容阅读
人力资源激励是一门艺术.学校人力资源的个体差异性、需要差别性、价值取向不同性,决定了激励艺术性.学校人力资源激励应与贡献挂钩、与需要联系、与个性符合、与发展一致,应以灵活性的激励手段、多样化的激励方法、弹性化的激励方式、具体化的激励措施,达到高效化的激励效果.
浅议学校人力资源管理的激励机制
【摘 要】
：
人力资源激励是一门艺术.学校人力资源的个体差异性、需要差别性、价值取向不同性,决定了激励艺术性.学校人力资源激励应与贡献挂钩、与需要联系、与个性符合、与发展一致,应
【机 构】
：
河北青年管理干部学院,河北,石家庄,050031
【出 处】
：
中国青年政治学院学报
【发表日期】
：
2007年6期
其他文献
目的 探讨提高护理科研水平的管理方法.方法 2006年成立了护理科研管理小组,建立健全了各项管理制度,实行科研目标管理,加强护理骨干科研训练,抓好学术论文管理,加强在职护士
人类自觉或不自觉的迁移活动作为一个社会问题,在我国历朝历代普遍存在,本文主要分析了春秋时期的迁国迁邑现象,揭示了当时社会发展过程中存在的一些深刻社会因素.
劳动力迁移对收入分配影响的实证研究,可以度量我国劳动力迁移对收入水平提高程度和收入分配不均等程度,证实劳动力迁移可以大大提高迁移劳动力的收入水平,对于缩小地区、城
关于城镇最佳规模问题,在我国学术界和政府部门一直存在争议.通过对相关理论分歧的归纳和西方学者关于最佳城镇规模研究的梳理,借鉴英国学者巴顿(K.J.Buton)的理论,运用我国
青春期预防艾滋病教育中生活技能教育就像桥梁,将预防艾滋病的相关知识、态度与行为紧密相联.通过生活技能培训,学生将所学知识与日常生活相结合.以提高应对性病、艾滋病、毒
随着信息技术和服务业开放,服务业全球化的速度具有加快的趋势,而推动服务业全球价值链的是跨国服务性公司和制造性公司中服务业务的发展.本文通过比较我国和发达国家服务业
长期以来西方学术界对日本企业的管理制度都抱有很大的兴趣,20世纪80年代更是研究的黄金时期。但是这些研究存在重大的缺失。为弥补这个缺失,有必要对“会社”这一日本本土概
本文从社会学、人类学、民族学、回族学等诸学科的渊源出发,梳理了这几个学科的相互关系和地位,在此基础上探讨了回族学的学科属性。本文认为,回族学隶属民族学,其学科属性具
社会工程是为了实现政策目标而对科学知识、技术、工艺的运用。它在个体行为和系统实践的双重层面上试图理性地规划与管理社会变迁。区分了社会工程的两个主要分支,并且简要
从藏族农奴制社会婚姻市场的历史入手,结合实例,探讨了藏族农奴制社会女性婚姻挤压的原因、后果。结合近年来藏族婚姻挤压逐渐缓解的状况,对比中国当代婚姻市场男性挤压日益