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最近几年,大学生就业问题已经成为我国社会各界普遍关注的焦点,毕业就等于失业成为了当前困扰大学生的最大问题,而在大学生择业的过程中,性别歧视则又是一个普遍的现象,女大学生往往连竞争的机会都没有。本文正是以此为背景,通过文献资料法、专家访谈法等研究方法,对大学生就业过程中的性别歧视现状、具体的原因进行分析,并提出相应的解决措施。