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现在普遍谈论的人力资源规划和继任者规划，事实上尚未广泛实施。2004年美国国际人力资源管理协会的一项调查显示．当时只有极少数组织制定了人力资源计划．但人们对这个问题表现出很大兴趣。在调查中．许多组织没有进行人力资源规划的主要障碍是：专注于短期的活动占39％，没有充足的人员来制定规划占34％．缺乏资金占26％．缺乏行政人员的支持占18％．招聘等工作的奖金制度受到限制占13％．市场营销力量不足占6％．缺乏对规划技术的信心占6％。拒绝变革占1％。从调查结果看．影响组织进行人力资源规划工作的主要障碍．是组织专注于