论文部分内容阅读
国有企业的行为模式分为内生行为模式和外生行为模式，决定内生行为模式的关键因素是国有产权结构，即国有企业契约关系中的责、权、利规定及其剩余索取权和剩余控制权安排。而国有企业外生行为模式的目标，剐是社会福利最大化，由此决定了国有企业改革的根本出路在于：以企业的目标模式为依据，实行“抓大放小”的战略。