【摘 要】
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目的：了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法：采用工作-家庭冲突量表、护
【机 构】
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安徽医科大学流行病与卫生统计学系,蚌埠医学院第一附属医院耳鼻喉头颈外科
【基金项目】
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蚌埠医学院人文社科基金一般项目(BYKY14119SK)
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目的：了解安徽省三甲医院注册护士离职倾向现状,分析工作家庭冲突、职业承诺和离职倾向的关系,为降低护士离职率、稳定护理队伍提供对策依据。方法：采用工作-家庭冲突量表、护士职业承诺量表和离职倾向量表对临床注册护士880名进行问卷调查。结果：单因素分析显示,二甲医院的注册护士离职倾向得分高于三甲医院（P 〈0. 01）,临床护士得分高于护士长（P 〈0. 01）,人事代理及合同制者得分均高于在编护士（P 〈0. 01）;职称越低、不满意度越高、健康状态越差、专业兴趣越低、收入越少,离职倾向得分越高（P 〈0.
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