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〔摘要〕企业是商品的供给者,又是劳动报酬的支付者,以此为纽带来解析消费需求不足的根源,可将供给和需求有效结合起来,从微观角度来揭示宏观经济问题。以民营经济比较发达的浙江省为例进行分析,我们发现,企业供给不能有效满足消费者需求转型,企业产品附加值低使其严重依赖低工资,企业中资强劳弱使普通劳动者工资收入较低且增长缓慢,是消费需求不足的深层原因。为此,企业要按照消费者需求供给产品,提高产品附加值,增强企业的社会责任感,提高劳动者在企业中的地位,从而满足消费需求,增加劳动者收入,有效解决消费需求不足。
〔关键词〕企业,消费需求不足,需求转型,产品附加值,对策建议
〔中图分类号〕F270〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175(2010)03-0082-04
一、问题的提出
尽管从上世纪90年代后期中央就已提出扩大内需的要求,并于1998年底的中央经济工作会议上将其明确为我国经济发展的基本立足点和长期的战略方针,但总体来说,内需不足特别是消费需求不足的问题并没有得到根本解决,特别是消费需求不足已经成为影响我国经济发展的一个基本问题。2010年中央经济工作会议又一次强调,要“更加自觉、更加主动地坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针”。
我国对于消费需求不足的研究众多,但大多是从宏观角度来分析,认为收入水平低、收入增长缓慢,以及收入分配不公是当前制约消费需求的重要因素。这一分析思路只是抓住了问题的表象或一个方面,而忽视了其深层原因和问题的另一个方面,即消费的实现问题。在马克思主义经济学看来,在社会再生产的生产、分配、交换、消费四个环节中,分配虽影响消费,但消费的实现还取决于生产。马克思认为,“就生产方面来说:(1)它为消费提供材料,对象。消费而无对象,不成其为消费。因而,生产在这方面创造出、生产出消费。(2)但是,生产为消费创造的不只是对象。它也给予消费以消费的规定性、消费的性质,使消费得以完成。(3)生产不仅为需要提供材料,而且它也为材料提供需要……因而,生产出消费的对象、消费的方式和消费的动力”。〔1 〕 (P10)马克思的分析揭示了消费的实现过程,即在收入的基础上,“生产创造出适合需要的对象”的过程。因此,从马克思主义经济学来看,目前我国的消费需求不足问题,既是一个收入(分配)不足或不公问题,同时也是一个生产(供给)不当问题。
基于此,笔者认为,当前所存在的消费需求不足,一方面是消费者的消费需求难以得到满足,这主要是企业不能够有效供给消费者所要消费的商品;另一方面是消费者的收入过低,这主要源于其作为劳动者的劳动收入过低、企业支付的劳动报酬过低、分配不尽合理或企业由于自身的结构和素质支付不出过高的劳动报酬。而企业作为微观经济主体,既是商品的供给者,又是劳动报酬的支付者,以企业为纽带可以将上述两方面有机联系起来,从微观角度来揭示宏观经济问题。本文拟根据国家统计局、浙江省统计局、浙江省总工会提供的有关数据,以民营经济比较发达的浙江省为例,从企业的角度实证解析消费需求不足的原因。
二、企业供给不能有效满足消费者的需求转型
改革开放以来,随着城乡居民收入水平的不断提高,其消费结构发生了重大变化,城乡居民(尤其是城镇居民)的消费需求正由生存型向发展型、享受型转变。具体表现为:城乡居民在食品、衣着和家庭设备用品及服务等涉及吃穿用的生活必需品上的消费支出比例呈明显下降趋势,而在居住、交通通讯、文教娱乐用品及服务、医疗保健等方面的消费支出比例呈现上升趋势。与此同时,居民的消费行为日趋成熟和理智,消费呈现多元化、个性化和高端化的特征。但在居民消费结构和消费特征转化的同时,企业对消费者的需求变化并没有适时跟上,生产结构调整相对缓慢,分层次、个性化和高端化的生产体系远未形成,不能及时提供适应居民需求变化的商品和服务。其结果是,由于没有符合需求的消费对象,那些有支付能力的居民的消费需求无法在当期有效实现。
浙江作为民营经济大省,虽然市场经济发展相对成熟,而且进行了多次产业结构调整,但经济增长主要依赖于能源消耗的格局基本没变、外向型的经济格局基本没变、以中小企业为主的格局基本没变,企业产品多为纺织、服装、机电和小五金等,并且基本都属于下游。这样的产品结构较适合于市场经济发展初期,但随着城乡居民需求结构的变化,产品竞争力逐渐递减。然而,浙江企业由于形成了对纺织服装等传统产业严重的路径依赖,产业结构变动缓慢,产业层次长期低于全国,这使得浙江中小企业的发展面临着巨大的压力。以纺织服装与皮毛羽绒制品为例,1985年,浙江该行业的产值比重为27.3%,全国为18.4%,浙江高出全国8.9个百分点。到2008年,浙江这组行业的产值份额仍高达21.3%,期间仅下降6.0个百分点,而全国这组行业的产值比重却只有8.5%,下降了9.9个百分点。① 过度的路径依赖使浙江企业生产的产品走不出“低水平陷阱”,致使新兴行业的份额长期较低,不能有效供给消费者所需求的商品。
三、企业产品附加值低使其严重依赖低工资
产业结构层次低导致企业产品的附加值低,进而使企业严重依赖低工资。例如,浙江经济的主体是第二产业,其中又以制造业为重,而浙江的制造业集中度比较低,接近于完全竞争。2007年,浙江前五大制造业依次为纺织、电器机械、通信设备、交通设备、电子通信。其中,纺织业占比为12.51%,年人均附加值只有6.16万元;其他四大制造业占比依次为9.18%、7.71%、6.40%和5.42%,年人均附加值依次为7.66万元、7.16万元、7.91万元和7.61万元。而全国同期前五大制造业分别为:电子、钢铁、交通设备、化工和电气机械,占比分别为11.09%、9.53%、7.68%、7.58%和6.79%,年人均附加值分别为14.03万元、23.66万元、23.66万元、15.09万元和11.43万元。而且尤为突出的是,浙江大多数制造业基本上都处于全国产业链的低端(见表1),从整体来看,其制造业的人均附加值为9.57万元,仅为全国水平14.86万元的66.4%。
企业产品人均附加值低致使企业严重依赖于低工资。2007年浙江制造业平均工资为20677元,2000年以来年均增长9.16%,2007年全国制造业平均工资为20884元,2000年以来年均增长12.74%,浙江这两组数字均低于全国平均水平,而且事实上不可比,因为全国统计的职工范围为33%,浙江只统计20%。假如浙江也统计33%,职工工资应该是18000元左右。在此背景下,2008年初开始实施的劳动合同法使浙江的许多企业难以承受。按劳动合同法规定,每周工作5天,每天工作8小时,加班时间要付2倍工资,国家法定假期是3倍工资。2008年上半年浙江大部分县最低工资是650元,下半年调整为690元,大部分企业职工每个月最多休息2天,每天至少工作10小时,平均大概11小时。按劳动合同法换算,如果最低工资是650元,那么职工的月收入应该超过1700元;如果最低工资是690元,那么职工月收入应该超过1800元。但是据2008年底的调查显示,浙江职工月工资1700元以上的只有13%,1500元~1700元的占21%,1200元~1500元的占36%,1000元~1200元的占20%,1000元以下的占10%,平均约为1250元。劳动合同法如果真正实施到位,企业的用工成本不含社会保障上涨将超过40%,如再加上社会保障,县一级企业劳动用工成本每年至少是20000元/人,市一级至少是30000元/人,这样有90%的企业无法支付。
四、企业中资强劳弱使普通劳动者的工资收入较低且增长缓慢
不可否认的一个事实是,我国企业特别是中小民营企业的普通劳动者往往处于一种弱势地位。普通劳动者的弱势地位主要源于劳动力供给的特殊性、代表劳动者自身利益的工会组织未能有效发挥作用、企业主及其组织处于强势地位和地方政府目标行为的“二元偏差”等。在市场经济发展初期,资强劳弱是一种常态。问题是,我国目前市场经济的发展不但没有超越这一状态,而且由于劳动力供给的富于弹性和无差异性,还加剧了就业中竞争的激烈性和劳动者的分化。单个而分散的劳动力在同企业的对抗中明显处于劣势,这在很大程度上会影响到劳动和企业的分配关系。而工会组织作为劳动者的代表,理应将维护劳动者利益放在首位,但处于转型期的我国工会并未有效发挥这一职能。库克(Cooke)认为,中国工会无论是在国家、产业层次,还是在企业层次都是缺乏独立性的,实际上所发挥的作用极其有限。〔2 〕 (P19-39) 这一观点虽有片面性,但也反映了部分现实。此外,企业主及其组织由于经济贡献大,各级政府对他们的发展寄予厚望,其政治、经济和社会地位迅速上升,强势地位得以不断确立和巩固。许多地方政府出于快速发展经济的目的,存在着目标行为的“二元偏差”,即地方政府在社会经济发展过程中,单纯追求经济增长目标的动机和行为压低或压倒了协调劳资利益关系的目标和行为,出现了偏袒资方的现象。这些因素叠加到一起,普通劳动者的弱势地位显而易见。
由于普通劳动者的弱势地位,其在企业中没有话语权,难以形成工资共决机制,因此,较多企业存在着劳动者工资收入低、工资增长缓慢等问题。这从2007年浙江省总工会的问卷调查结果也可以看出。调查中当问到:“您认为目前企业职工收入分配中存在的主要问题是什么”时,工人中有25.0%的人认为普通职工工资水平太低,24.2%的人认为工资增长缓慢,17.3%的人认为普通职工与经营管理者收入差距过大,13.3%的人认为工资多少完全由老板说了算,5.0%的人认为普通职工长期不增加工资,0.7%的人认为拖欠工资;专业技术人员和经营管理者中有25.3%的人认为普通职工与经营管理者收入差距过大,21.9%的人认为普通职工工资增长缓慢,20.2%的人认为普通职工工资水平太低,13.3%的人认为工资完全由老板说了算;企业高层管理人员或负责人中有43.5%的人认为普通职工工资增长缓慢,13.0%的人认为普通职工工资水平太低。这充分说明,普通职工的工资水平较低和工资增长缓慢已成为工人、专业技术人员和经营管理者以及企业高层管理人员或负责人的共识。值得注意的是,这一调查结果是建立在国有企业工人占有较大比例的情况下(22.9%),结论相对比较乐观。即便是在这样的样本选择下,劳动者工资收入低、工资增长缓慢仍是不争的事实。马克思认为,劳动力作为一种特殊商品,“劳动力的价值,就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值”,“要包括工人的补充者即工人子女的生活资料”、“一定的教育或训练”,以及“一个历史的和道德的因素”。〔3 〕 (P193-195) 从这一点来看,目前劳动者的工资也处于较低水平。调查中还了解到:“5年来未增加过工资”的工人占24.3%,只涨了100元以下工资的工人占48.1%。针对“您最近一次增加工资涨了多少钱”,回答10元及以下的占0.8%,11元~50元的占12.9%,51元~100元的占34.4%,101元~200元的占34.1%。针对“单位经济效益增长了,自己的工资、福利待遇和保障水平的状况如何”,1/3的工人认为没有享受到经济增长的利益,甚至还有下降。
企业中普通劳动者的工资收入低、增长缓慢,必然影响到他们的消费能力和消费预期,并最终体现为全局性的消费需求不足。
五、结论及对策建议
以民营经济比较发达的浙江省为例进行分析后,我们发现,企业供给不能有效满足消费者需求转型,企业产品附加值低使其严重依赖低工资,企业中资强劳弱使普通劳动者工资收入较低且增长缓慢,是消费需求不足的深层原因。企业作为经济运行的微观主体,要想长期健康发展,必须按照市场经济规律来运行,通过增加有效供给、提高劳动者收入来扩大消费需求。
(一)企业要按照消费者需求供给产品。市场经济条件下,企业要长久拥有竞争力,就必须按照消费者需求来供给产品,满足其消费。满足消费者消费是企业发展的重心所在,正如凯恩斯所说,“再重复一遍:消费乃是一切经济活动之唯一目的,唯一对象”。〔4 〕 (P91)按照消费者需求来供给产品,要求企业进行深入的市场调研,把握市场需求变化和发展趋势。为此,企业可通过如下途径来实现:一是减少没有销路的产品生产,满足不同需求层次的产品供给。现在的产品市场已经不同于改革初期的卖方市场,对于大多数产品而言是买方市场,经常出现的产能过剩就说明了这一点。在买方市场条件下,企业更要按照消费者需求组织生产,根据消费者需求层次的提高及时供给所需求的产品,特别是服务产品的供给。二是企业在产品供给上应有新的发展模式。企业应突破那种只注重短期经济效益、忽视长远发展、过分依赖传统路径的发展模式,形成在原有发展路径仍具有比较优势的条件下就进行产品创新的模式,使企业供给的产品拥有新的比较优势和竞争优势。三是利用国家的产业政策和优惠政策增加有效供给。为提高国家和区域的经济实力,国家和地方政府都出台了许多的扶持政策。作为企业,应当有效利用这些政策进行产品研发,降低产品成本。四是通过完善产品流通和服务网络,疏通产品流通渠道,拓展产品流通范围,从而更好地满足消费需求。
(二)提高企业产品附加值。劳动者工资水平的提高须以企业产品附加值的提高为基础。企业提高产品附加值的途径包括:一是加快技术更新和改造步伐,提高产品开发能力,创造出更多新的产品、新的服务。现在一些企业,特别是民营中小企业面临的一大问题就是其技术更新和产品开发能力较弱,这同很多企业没有专门的研发机构有很大关系,因此要有针对性地加强。二是创立优质品牌。由于信息不对称,需求和供给有时很难达到均衡,而优质品牌能够有效地减少信息不对称,提高产品的附加值。所以,企业应牢固树立创建优质品牌的理念,通过创建优质品牌来增强产品的影响力、知名度,提高产品的市场占有率和垄断力,从而提高产品的附加值。三是延伸产业或产品链条。通过产业或产品链条的延伸,即前向或后向延伸能够使企业拥有规模经济优势,有效降低产品成本,从而提高产品的附加值。
(三)增强企业的社会责任感,提高劳动者在企业中的地位。企业按照消费者需求供给产品,以及通过增加产品附加值获取更高的利润,只是为劳动者收入水平的提高创造了前提条件,劳动者收入水平的增加还要靠企业社会责任感的增强和劳资双方力量的均衡。从企业来看,企业应承担一定的社会责任,认识到劳动者收入的提高应同他们的贡献相一致,劳动者获取应得的劳动报酬是劳资双方有效合作的前提,也是企业长期发展的需要,从而实现企业当前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与社会利益的有效结合,合理地保障劳动者的劳动收入。但笔者觉得,企业劳动者收入水平的真正提高,还必须靠劳动者自身的力量,通过改变其自身的弱势地位来实现。劳动者弱势地位的改变,涉及方面众多,长期的改善可通过赋予劳动者应有的权利,比如市场经济条件下劳动者应有的罢工权利等;而短期的有效改观必须有外力的介入,这只能由政府来承担。为此,政府应大力培植劳动者及其组织——工会的力量,使劳动者及其组织拥有更多的话语权;建立和完善劳资利益诉求通道,使劳资双方能够经常性地进行友好沟通,增加信息的充分性,减少信息不对称,形成双方的互相尊重、合作发展,形成劳动者收入指数化机制;加强政府在“三方机制”中的作用,特别是在目前中小企业工会未能有效发挥作用的情况下,在众多的产业集群地或中小企业比较集中的区域,帮助企业形成区域性或行业性工会进行工资协商,以合理增加劳动者收入。
注释:
①数据来源于《1985-2008年中国统计年鉴》和《1985-2008年浙江统计年鉴》,文中其他未注明出处的数据均来自于此。
参考文献:
〔1〕马克思恩格斯选集:第2卷〔M〕.北京:人民出版社,1995.
〔2〕Cooke. Ownership Change and Reshaping of Employment Relations in China:a study of Two Manufacturing Companies〔J〕.the Journal of Industrial Relations,2002,(44).
〔3〕马克思.资本论:第1卷〔M〕.中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局,译.北京:人民出版社,1975.
〔4〕〔英〕凯恩斯.就业利息和货币通论〔M〕.徐毓枬,译.北京:商务印书馆,1983.
责任编辑于晓媛
〔关键词〕企业,消费需求不足,需求转型,产品附加值,对策建议
〔中图分类号〕F270〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175(2010)03-0082-04
一、问题的提出
尽管从上世纪90年代后期中央就已提出扩大内需的要求,并于1998年底的中央经济工作会议上将其明确为我国经济发展的基本立足点和长期的战略方针,但总体来说,内需不足特别是消费需求不足的问题并没有得到根本解决,特别是消费需求不足已经成为影响我国经济发展的一个基本问题。2010年中央经济工作会议又一次强调,要“更加自觉、更加主动地坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针”。
我国对于消费需求不足的研究众多,但大多是从宏观角度来分析,认为收入水平低、收入增长缓慢,以及收入分配不公是当前制约消费需求的重要因素。这一分析思路只是抓住了问题的表象或一个方面,而忽视了其深层原因和问题的另一个方面,即消费的实现问题。在马克思主义经济学看来,在社会再生产的生产、分配、交换、消费四个环节中,分配虽影响消费,但消费的实现还取决于生产。马克思认为,“就生产方面来说:(1)它为消费提供材料,对象。消费而无对象,不成其为消费。因而,生产在这方面创造出、生产出消费。(2)但是,生产为消费创造的不只是对象。它也给予消费以消费的规定性、消费的性质,使消费得以完成。(3)生产不仅为需要提供材料,而且它也为材料提供需要……因而,生产出消费的对象、消费的方式和消费的动力”。〔1 〕 (P10)马克思的分析揭示了消费的实现过程,即在收入的基础上,“生产创造出适合需要的对象”的过程。因此,从马克思主义经济学来看,目前我国的消费需求不足问题,既是一个收入(分配)不足或不公问题,同时也是一个生产(供给)不当问题。
基于此,笔者认为,当前所存在的消费需求不足,一方面是消费者的消费需求难以得到满足,这主要是企业不能够有效供给消费者所要消费的商品;另一方面是消费者的收入过低,这主要源于其作为劳动者的劳动收入过低、企业支付的劳动报酬过低、分配不尽合理或企业由于自身的结构和素质支付不出过高的劳动报酬。而企业作为微观经济主体,既是商品的供给者,又是劳动报酬的支付者,以企业为纽带可以将上述两方面有机联系起来,从微观角度来揭示宏观经济问题。本文拟根据国家统计局、浙江省统计局、浙江省总工会提供的有关数据,以民营经济比较发达的浙江省为例,从企业的角度实证解析消费需求不足的原因。
二、企业供给不能有效满足消费者的需求转型
改革开放以来,随着城乡居民收入水平的不断提高,其消费结构发生了重大变化,城乡居民(尤其是城镇居民)的消费需求正由生存型向发展型、享受型转变。具体表现为:城乡居民在食品、衣着和家庭设备用品及服务等涉及吃穿用的生活必需品上的消费支出比例呈明显下降趋势,而在居住、交通通讯、文教娱乐用品及服务、医疗保健等方面的消费支出比例呈现上升趋势。与此同时,居民的消费行为日趋成熟和理智,消费呈现多元化、个性化和高端化的特征。但在居民消费结构和消费特征转化的同时,企业对消费者的需求变化并没有适时跟上,生产结构调整相对缓慢,分层次、个性化和高端化的生产体系远未形成,不能及时提供适应居民需求变化的商品和服务。其结果是,由于没有符合需求的消费对象,那些有支付能力的居民的消费需求无法在当期有效实现。
浙江作为民营经济大省,虽然市场经济发展相对成熟,而且进行了多次产业结构调整,但经济增长主要依赖于能源消耗的格局基本没变、外向型的经济格局基本没变、以中小企业为主的格局基本没变,企业产品多为纺织、服装、机电和小五金等,并且基本都属于下游。这样的产品结构较适合于市场经济发展初期,但随着城乡居民需求结构的变化,产品竞争力逐渐递减。然而,浙江企业由于形成了对纺织服装等传统产业严重的路径依赖,产业结构变动缓慢,产业层次长期低于全国,这使得浙江中小企业的发展面临着巨大的压力。以纺织服装与皮毛羽绒制品为例,1985年,浙江该行业的产值比重为27.3%,全国为18.4%,浙江高出全国8.9个百分点。到2008年,浙江这组行业的产值份额仍高达21.3%,期间仅下降6.0个百分点,而全国这组行业的产值比重却只有8.5%,下降了9.9个百分点。① 过度的路径依赖使浙江企业生产的产品走不出“低水平陷阱”,致使新兴行业的份额长期较低,不能有效供给消费者所需求的商品。
三、企业产品附加值低使其严重依赖低工资
产业结构层次低导致企业产品的附加值低,进而使企业严重依赖低工资。例如,浙江经济的主体是第二产业,其中又以制造业为重,而浙江的制造业集中度比较低,接近于完全竞争。2007年,浙江前五大制造业依次为纺织、电器机械、通信设备、交通设备、电子通信。其中,纺织业占比为12.51%,年人均附加值只有6.16万元;其他四大制造业占比依次为9.18%、7.71%、6.40%和5.42%,年人均附加值依次为7.66万元、7.16万元、7.91万元和7.61万元。而全国同期前五大制造业分别为:电子、钢铁、交通设备、化工和电气机械,占比分别为11.09%、9.53%、7.68%、7.58%和6.79%,年人均附加值分别为14.03万元、23.66万元、23.66万元、15.09万元和11.43万元。而且尤为突出的是,浙江大多数制造业基本上都处于全国产业链的低端(见表1),从整体来看,其制造业的人均附加值为9.57万元,仅为全国水平14.86万元的66.4%。
企业产品人均附加值低致使企业严重依赖于低工资。2007年浙江制造业平均工资为20677元,2000年以来年均增长9.16%,2007年全国制造业平均工资为20884元,2000年以来年均增长12.74%,浙江这两组数字均低于全国平均水平,而且事实上不可比,因为全国统计的职工范围为33%,浙江只统计20%。假如浙江也统计33%,职工工资应该是18000元左右。在此背景下,2008年初开始实施的劳动合同法使浙江的许多企业难以承受。按劳动合同法规定,每周工作5天,每天工作8小时,加班时间要付2倍工资,国家法定假期是3倍工资。2008年上半年浙江大部分县最低工资是650元,下半年调整为690元,大部分企业职工每个月最多休息2天,每天至少工作10小时,平均大概11小时。按劳动合同法换算,如果最低工资是650元,那么职工的月收入应该超过1700元;如果最低工资是690元,那么职工月收入应该超过1800元。但是据2008年底的调查显示,浙江职工月工资1700元以上的只有13%,1500元~1700元的占21%,1200元~1500元的占36%,1000元~1200元的占20%,1000元以下的占10%,平均约为1250元。劳动合同法如果真正实施到位,企业的用工成本不含社会保障上涨将超过40%,如再加上社会保障,县一级企业劳动用工成本每年至少是20000元/人,市一级至少是30000元/人,这样有90%的企业无法支付。
四、企业中资强劳弱使普通劳动者的工资收入较低且增长缓慢
不可否认的一个事实是,我国企业特别是中小民营企业的普通劳动者往往处于一种弱势地位。普通劳动者的弱势地位主要源于劳动力供给的特殊性、代表劳动者自身利益的工会组织未能有效发挥作用、企业主及其组织处于强势地位和地方政府目标行为的“二元偏差”等。在市场经济发展初期,资强劳弱是一种常态。问题是,我国目前市场经济的发展不但没有超越这一状态,而且由于劳动力供给的富于弹性和无差异性,还加剧了就业中竞争的激烈性和劳动者的分化。单个而分散的劳动力在同企业的对抗中明显处于劣势,这在很大程度上会影响到劳动和企业的分配关系。而工会组织作为劳动者的代表,理应将维护劳动者利益放在首位,但处于转型期的我国工会并未有效发挥这一职能。库克(Cooke)认为,中国工会无论是在国家、产业层次,还是在企业层次都是缺乏独立性的,实际上所发挥的作用极其有限。〔2 〕 (P19-39) 这一观点虽有片面性,但也反映了部分现实。此外,企业主及其组织由于经济贡献大,各级政府对他们的发展寄予厚望,其政治、经济和社会地位迅速上升,强势地位得以不断确立和巩固。许多地方政府出于快速发展经济的目的,存在着目标行为的“二元偏差”,即地方政府在社会经济发展过程中,单纯追求经济增长目标的动机和行为压低或压倒了协调劳资利益关系的目标和行为,出现了偏袒资方的现象。这些因素叠加到一起,普通劳动者的弱势地位显而易见。
由于普通劳动者的弱势地位,其在企业中没有话语权,难以形成工资共决机制,因此,较多企业存在着劳动者工资收入低、工资增长缓慢等问题。这从2007年浙江省总工会的问卷调查结果也可以看出。调查中当问到:“您认为目前企业职工收入分配中存在的主要问题是什么”时,工人中有25.0%的人认为普通职工工资水平太低,24.2%的人认为工资增长缓慢,17.3%的人认为普通职工与经营管理者收入差距过大,13.3%的人认为工资多少完全由老板说了算,5.0%的人认为普通职工长期不增加工资,0.7%的人认为拖欠工资;专业技术人员和经营管理者中有25.3%的人认为普通职工与经营管理者收入差距过大,21.9%的人认为普通职工工资增长缓慢,20.2%的人认为普通职工工资水平太低,13.3%的人认为工资完全由老板说了算;企业高层管理人员或负责人中有43.5%的人认为普通职工工资增长缓慢,13.0%的人认为普通职工工资水平太低。这充分说明,普通职工的工资水平较低和工资增长缓慢已成为工人、专业技术人员和经营管理者以及企业高层管理人员或负责人的共识。值得注意的是,这一调查结果是建立在国有企业工人占有较大比例的情况下(22.9%),结论相对比较乐观。即便是在这样的样本选择下,劳动者工资收入低、工资增长缓慢仍是不争的事实。马克思认为,劳动力作为一种特殊商品,“劳动力的价值,就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值”,“要包括工人的补充者即工人子女的生活资料”、“一定的教育或训练”,以及“一个历史的和道德的因素”。〔3 〕 (P193-195) 从这一点来看,目前劳动者的工资也处于较低水平。调查中还了解到:“5年来未增加过工资”的工人占24.3%,只涨了100元以下工资的工人占48.1%。针对“您最近一次增加工资涨了多少钱”,回答10元及以下的占0.8%,11元~50元的占12.9%,51元~100元的占34.4%,101元~200元的占34.1%。针对“单位经济效益增长了,自己的工资、福利待遇和保障水平的状况如何”,1/3的工人认为没有享受到经济增长的利益,甚至还有下降。
企业中普通劳动者的工资收入低、增长缓慢,必然影响到他们的消费能力和消费预期,并最终体现为全局性的消费需求不足。
五、结论及对策建议
以民营经济比较发达的浙江省为例进行分析后,我们发现,企业供给不能有效满足消费者需求转型,企业产品附加值低使其严重依赖低工资,企业中资强劳弱使普通劳动者工资收入较低且增长缓慢,是消费需求不足的深层原因。企业作为经济运行的微观主体,要想长期健康发展,必须按照市场经济规律来运行,通过增加有效供给、提高劳动者收入来扩大消费需求。
(一)企业要按照消费者需求供给产品。市场经济条件下,企业要长久拥有竞争力,就必须按照消费者需求来供给产品,满足其消费。满足消费者消费是企业发展的重心所在,正如凯恩斯所说,“再重复一遍:消费乃是一切经济活动之唯一目的,唯一对象”。〔4 〕 (P91)按照消费者需求来供给产品,要求企业进行深入的市场调研,把握市场需求变化和发展趋势。为此,企业可通过如下途径来实现:一是减少没有销路的产品生产,满足不同需求层次的产品供给。现在的产品市场已经不同于改革初期的卖方市场,对于大多数产品而言是买方市场,经常出现的产能过剩就说明了这一点。在买方市场条件下,企业更要按照消费者需求组织生产,根据消费者需求层次的提高及时供给所需求的产品,特别是服务产品的供给。二是企业在产品供给上应有新的发展模式。企业应突破那种只注重短期经济效益、忽视长远发展、过分依赖传统路径的发展模式,形成在原有发展路径仍具有比较优势的条件下就进行产品创新的模式,使企业供给的产品拥有新的比较优势和竞争优势。三是利用国家的产业政策和优惠政策增加有效供给。为提高国家和区域的经济实力,国家和地方政府都出台了许多的扶持政策。作为企业,应当有效利用这些政策进行产品研发,降低产品成本。四是通过完善产品流通和服务网络,疏通产品流通渠道,拓展产品流通范围,从而更好地满足消费需求。
(二)提高企业产品附加值。劳动者工资水平的提高须以企业产品附加值的提高为基础。企业提高产品附加值的途径包括:一是加快技术更新和改造步伐,提高产品开发能力,创造出更多新的产品、新的服务。现在一些企业,特别是民营中小企业面临的一大问题就是其技术更新和产品开发能力较弱,这同很多企业没有专门的研发机构有很大关系,因此要有针对性地加强。二是创立优质品牌。由于信息不对称,需求和供给有时很难达到均衡,而优质品牌能够有效地减少信息不对称,提高产品的附加值。所以,企业应牢固树立创建优质品牌的理念,通过创建优质品牌来增强产品的影响力、知名度,提高产品的市场占有率和垄断力,从而提高产品的附加值。三是延伸产业或产品链条。通过产业或产品链条的延伸,即前向或后向延伸能够使企业拥有规模经济优势,有效降低产品成本,从而提高产品的附加值。
(三)增强企业的社会责任感,提高劳动者在企业中的地位。企业按照消费者需求供给产品,以及通过增加产品附加值获取更高的利润,只是为劳动者收入水平的提高创造了前提条件,劳动者收入水平的增加还要靠企业社会责任感的增强和劳资双方力量的均衡。从企业来看,企业应承担一定的社会责任,认识到劳动者收入的提高应同他们的贡献相一致,劳动者获取应得的劳动报酬是劳资双方有效合作的前提,也是企业长期发展的需要,从而实现企业当前利益与长远利益、局部利益与整体利益、个人利益与社会利益的有效结合,合理地保障劳动者的劳动收入。但笔者觉得,企业劳动者收入水平的真正提高,还必须靠劳动者自身的力量,通过改变其自身的弱势地位来实现。劳动者弱势地位的改变,涉及方面众多,长期的改善可通过赋予劳动者应有的权利,比如市场经济条件下劳动者应有的罢工权利等;而短期的有效改观必须有外力的介入,这只能由政府来承担。为此,政府应大力培植劳动者及其组织——工会的力量,使劳动者及其组织拥有更多的话语权;建立和完善劳资利益诉求通道,使劳资双方能够经常性地进行友好沟通,增加信息的充分性,减少信息不对称,形成双方的互相尊重、合作发展,形成劳动者收入指数化机制;加强政府在“三方机制”中的作用,特别是在目前中小企业工会未能有效发挥作用的情况下,在众多的产业集群地或中小企业比较集中的区域,帮助企业形成区域性或行业性工会进行工资协商,以合理增加劳动者收入。
注释:
①数据来源于《1985-2008年中国统计年鉴》和《1985-2008年浙江统计年鉴》,文中其他未注明出处的数据均来自于此。
参考文献:
〔1〕马克思恩格斯选集:第2卷〔M〕.北京:人民出版社,1995.
〔2〕Cooke. Ownership Change and Reshaping of Employment Relations in China:a study of Two Manufacturing Companies〔J〕.the Journal of Industrial Relations,2002,(44).
〔3〕马克思.资本论:第1卷〔M〕.中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局,译.北京:人民出版社,1975.
〔4〕〔英〕凯恩斯.就业利息和货币通论〔M〕.徐毓枬,译.北京:商务印书馆,1983.
责任编辑于晓媛