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供给侧结构性改革下人力资源管理要明确总体要求和主要目标,健全更加灵活、高效的人力资源管理体制,构建更具竞争力的人力资源集聚机制,完善经济社会发展需求导向的人力资源开发机制,强化、促进创新与创业的人力资源激励机制.
论供给侧结构性改革下的人力资源管理
【摘 要】
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供给侧结构性改革下人力资源管理要明确总体要求和主要目标,健全更加灵活、高效的人力资源管理体制,构建更具竞争力的人力资源集聚机制,完善经济社会发展需求导向的人力资源
【机 构】
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濮阳经济技术开发区人大工作委员会办公室
【出 处】
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投资与创业
【发表日期】
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2017年10期
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