【摘 要】
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国有企业干部实现“能上能下”,这是企业对干部队伍建设的客观性要求,企业干部真正做到“能上能下”可以有效的保证企业干部队伍的正常的人员更替并且还可以使干部在工作上充
【机 构】
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中铝国际工程股份有限公司,北京,100093
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国有企业干部实现“能上能下”,这是企业对干部队伍建设的客观性要求,企业干部真正做到“能上能下”可以有效的保证企业干部队伍的正常的人员更替并且还可以使干部在工作上充满激情.但是因为主观与客观方面存在的种种因素的牵制,导致企业干部做到“能下”工作一直是一个比较难的问题.在最近几年中,我国国有企业将选拔和培养年轻一代的干部人员、推动领导干部“能上能下”工作作为深化企业人事工作改革的一项重点工作内容,不断的探索和研究企业干部实现“能上能下”的有效途径,并且有效的培养出了大批量的年轻管理人才,企业通过“能者上,庸者下,劣者汰”实现企业干部“能上能下”的良好工作氛围.
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